Pourquoi choisir le Bachelor Responsable Ressources Humaines de l’ESG ?
- A l’ESG, vous développez des compétences pratiques et directement applicables en entreprise. C’est ce que recherchent vraiment les recruteurs.
- Les deux premières années vous forment aux fondamentaux des fonctions clés en entreprise. C’est indispensable quand on travaille en RH de connaître les différents services. Vous vous spécialisez en 3e année.
- Notre pédagogie est concrète, elle s’appuie sur des mises en situation réelles. Les cours sont animés par des professionnels des RH au fait des pratiques actuelles de leur domaine. Ils vont partager avec vous leur expérience et leur savoir-faire.
- Vous vous immergez en entreprise au travers des stages ou de l’alternance (possible à partir de la 3e année) pour renforcer votre employabilité. Nous vous accompagnons dans votre recherche d’entreprise d’accueil.
- Vous avez la possibilité de partir à l’international faire une partie de vos études.
- Vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*, gage de l’employabilité qu’assure la formation.
- Vous bénéficiez de passerelles vers d’autres formations de l’ESG si vous souhaitez vous réorienter.
- Vous intégrez un groupe solide auquel appartient l’ESG : Galileo Global Education, n°1 mondial de l’enseignement supérieur privé.
*Titre de Responsable des ressources humaines d'ESGCV, Niveau 6 enregistré au RNCP sous le numéro 37794 par décision du directeur général de France compétences du 19/07/2023
Rendez-vous personnalisé
Objectifs du Bachelor Responsable des Ressources Humaines
La formation Responsable Ressources Humaines a pour objectif de former des généralistes de la fonction RH. Grâce à elle, vous serez en mesure d’assumer des missions essentiellement opérationnelles et administratives. Vous viendrez en support aux Managers et Directeurs des différents services de l’entreprise.
Vous allez acquérir des compétences dans les domaines suivants :
- Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines
- Participer à la politique RH de l’entreprise
- Concevoir et mettre en œuvre la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
- Conduire le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
- Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise
Taux d'obtention : 66,2% à l’échelle nationale (session novembre 2022)
Prérequis
- Pour une entrée en 1e année : Bac de la filière générale ou bac technologique (STMG). Les Bac pro peuvent aussi être étudiés selon votre profil..
Dans le cadre de la réforme du bac, toutes les spécialisations du bac général peuvent être considérées, chacune apportant des compétences utiles pour cette formation.
L’admission en 1ère année se fait hors-Parcoursup. - Pour une entrée en 2e année : Bac+1 validé.
- Pour une entrée en 3e année : être titulaire d’un Bac+2 (120 crédits ECTS) ou d’un titre enregistré au RNCP de niveau 5.
Plus que votre profil académique, c’est votre motivation, votre savoir être et votre projet professionnel qui feront la différence.
Hors ParcoursupAdmission parallèle possible en 3ème année
Prérequis
- Pour une entrée en 3e année : être titulaire d’un Bac+2 (120 crédits ECTS) ou d’un titre enregistré au RNCP de niveau 5.
Plus que votre profil académique, c’est votre motivation, votre savoir être et votre projet professionnel qui feront la différence.
Admission parallèle possible en 3ème année
L'ESG en chiffres (2022-23)
5 000
entreprises partenaires
500
entreprises grands comptes
9 900
contrats d'alternance
45 000
anciens élèves
Durée
La formation se déroule en 490 heures par an en 1e et 2e années et en 455 heures en 3e année.
Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, de projets outside, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences.
Tarifs
Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Tarifs et financement.
Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant.
Contact
Vous avez des questions sur la procédure d’admission ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.
Programme du Bachelor Responsable des Ressources humaines
2025-2026
MANAGER DES EQUIPES ET DES ORGANISATIONS
- Enjeux du monde contemporain
- Environnement économique
- Environnement juridique
- Sociologie des organisations
GERER SON ACTIVITE
- Outils bureautiques et collaboratifs
- Comptabilité et Gestion / Techniques quantitatives de gestion
- Comptabilité et Gestion / Comptabilité générale
- Business Game
DECOUVRIR LES FONDAMENTAUX DU MARKETING ET DE LA COMMUNICATION
- Démarche commerciale
- Fondamentaux du marketing
- Outils de communication
DEVELOPPER SON ACTIVITE A L’INTERNATIONAL
- Business English
- Communicating in English
- Fondamentaux du commerce international
SAVOIR DEVENIR : LA CURIOSITE EST UNE BELLE QUALITE
- Life skill : développer sa curiosité
- Libérer son corps et sa parole par le théâtre
- Comprendre et s’ouvrir au monde : transition écologique – Planète Terre
- S’ouvrir aux autres : inclusion, diversité et handicap
EXPÉRIMENTER ET DÉCOUVRIR
- Les échappées :
- visites d’entreprises et de lieux innovants
- ESG Guests : rencontres et échanges avec des professionnels remarquables
- Décryptage : comprendre l’actualité, les enjeux économiques, sociétaux et environnementaux
- Power Game : compétition business en mode jeu
MANAGER DES EQUIPES ET DES ORGANISATIONS
- Management des organisations
- Economie internationale
- Droit des sociétés
- Histoire, acteurs et enjeux des RH
- Organisation des ressources humaines
- Gestion sociale
- Droit social
COMPRENDRE LES METIERS DU MARKETING ET COMMERCE
- Développement commercial
- Etudes de marché
- Initiation aux techniques de vente
- Marketing stratégique
- Communication digitale
DEVELOPPER SON ACTIVITE A L'INTERNATIONAL
- Business English
- Communicating in English
- Stratégies de commerce international
GERER SON ACTIVITE
- Outils bureautiques
- Comptabilité et Gestion / Statistiques et probabilités
- Comptabilité et Gestion / Comptabilité analytique
SAVOIR DEVENIR : LA CRITIQUE EST CONSTRUCTIVE
- Life skill : développer sa pensée critique
- Mon Projet Pro
- Transition écologique : le dérèglement climatique
- Inclusion, diversité et handicap
EXPERIMENTER ET DECOUVRIR
- Toolbox ESG : outils et logiciels incontournables ou inhabituels
- Extrem.IA Limit : apprentissage de l’I.A et de ses limites
- Master Power Game : compétition business en mode jeu, niveau avancé
- Sharing week :
- découverte d’une discipline d’une autre école du groupe
OPTION RH
- Histoire, acteurs, et enjeux
- Gestion sociale
- Droit social
METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE RH
- Politique de rémunération
- Cartographie des compétences métiers
- Climat social et performance organisationnelle
ACCOMPAGNER LES MANAGERS
- Management du changement
- Management des situations conflictuelles
- L'entretien d'évaluation
GÉRER LES CARRIÈRES ET LA MOBILITÉ PROFESSIONNELLE
- GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
- Gestion de la mobilité internationale
- Le plan de formation
GÉRER LA RÉMUNÉRATION DES PERSONNELS
- Techniques de paie
- Construction des bulletins de paie
- Traitement des obligations sociales
- Gestion du contrat de travail
- Droit du travail
- Tableaux de bord
- Administration du personnel
- Gestion du contrat de travail
ASSURER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Gestion du contrat de travail
- Droit du travail
- Tableaux de bord
RECRUTER
- Identifier les besoins de recrutement
- Gestion d’une campagne de recrutement
- Techniques d’entretien
ANIMER LE DIALOGUE SOCIAL
- Dialogue social
- Les instances représentatives du personnel
GERER LES PROJETS RH
- Dossier de veille
- Gestion de projet digital
- Enjeux et impact de la digitalisation
- Communication interne
SAVOIR DEVENIR : JE SUIS MOI ET PAS UN AUTRE
- Life skill : prendre conscience
- Citoyenneté et diversité
- Transition écologique : la biodiversité
- Inclusion, diversité et handicap
Expérimenter et découvrir
- Les échappées : visites d’entreprises et de lieux innovants
- ESG Guests : rencontres et échanges avec des professionnels remarquables
- Snake Eater : infiltrer et décortiquer la stratégie d’une entreprise
- English in Action : Business Game full English ou voyage à l’international de quelques jours
Programme du Bachelor Responsable des Ressources humaines
2025-2026
METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE RH
- Politique de rémunération
- Cartographie des compétences métiers
- Climat social et performance organisationnelle
ACCOMPAGNER LES MANAGERS
- Management du changement
- Management des situations conflictuelles
- L'entretien d'évaluation
GÉRER LES CARRIÈRES ET LA MOBILITÉ PROFESSIONNELLE
- GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
- Gestion de la mobilité internationale
- Le plan de formation
GÉRER LA RÉMUNÉRATION DES PERSONNELS
- Techniques de paie
- Construction des bulletins de paie
- Traitement des obligations sociales
- Gestion du contrat de travail
- Droit du travail
- Tableaux de bord
- Administration du personnel
- Gestion du contrat de travail
ASSURER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Gestion du contrat de travail
- Droit du travail
- Tableaux de bord
RECRUTER
- Identifier les besoins de recrutement
- Gestion d’une campagne de recrutement
- Techniques d’entretien
ANIMER LE DIALOGUE SOCIAL
- Dialogue social
- Les instances représentatives du personnel
GERER LES PROJETS RH
- Dossier de veille
- Gestion de projet digital
- Enjeux et impact de la digitalisation
- Communication interne
SAVOIR DEVENIR : JE SUIS MOI ET PAS UN AUTRE
- Life skill : prendre conscience
- Citoyenneté et diversité
- Transition écologique : la biodiversité
- Inclusion, diversité et handicap
Expérimenter et découvrir
- Les échappées : visites d’entreprises et de lieux innovants
- ESG Guests : rencontres et échanges avec des professionnels remarquables
- Snake Eater : infiltrer et décortiquer la stratégie d’une entreprise
- English in Action : Business Game full English ou voyage à l’international de quelques jours
Débouchés
Les diplômés de l’ESG détenteurs du titre de Responsable des Ressources Humaines occupent les postes suivants :
Gestionnaire de paie
Salaire junior : 27 000 - 31 000
Salaire sénior : 35 000 - 40 000
Assistant ou Assistante RH
Salaire junior : 27 000€ - 31 000€
Salaire sénior : 32 000€ - 35 000€
Chargée ou Chargé de ressources humaines
Salaire junior : 36 000€ - 41 000€
Salaire sénior : 49 000€ - 55 000€
Responsable recrutement
Salaire junior : 38 000€ - 41 000€
Salaire sénior : 43 000€ - 46 000€
Consultante ou Consultant ressources humaines
Salaire junior : 32 000€ - 35 000€
Salaire sénior : 45 000€ - 50 000€
Chargée ou Chargé de formation
Salaire Junior : 28 000€ - 31 000€
Salaire sénior : 38 000€ - 43 000€
Chargée ou Chargé de sourcing candidat
Salaire junior : 27 000€ - 30 000€
Salaire sénior : 37 000€ - 44 000€
Assistante ou Assistant recrutement
Salaire junior : 26 000 € - 29 000€
Salaire sénior : 34 000€ - 37 000€
Adjointe ou Adjoint au responsable marque employeur.
Suite de Parcours
Cette formation, qui délivre une certification de niveau 6, vous prépare à intégrer le marché du travail dès Bac+3.
Si vous souhaitez poursuivre vos études pour atteindre un plus haut niveau de responsabilités, vous pourrez intégrer le Mastère en management des Ressources Humaines sans avoir à passer par une nouvelle sélection.
Taux d’insertion dans les 6 mois suivant la certification : 93% (promotions ESG 2021 et 2022)
Équivalences
Ce titre n’a pas d’équivalence avec d’autres certifications professionnelles.
Passerelles
Cette formation délivre le titre de Responsable des ressources humaines. Des passerelles sont possibles vers les autres formations de l’ESG délivrant le même titre et/ou la même formation.
Les modalités spécifiques de votre certification sont les suivantes :
- Dossier de veille
- Mises en situation professionnelle