Prisé des étudiants et des entreprises, le contrat en alternance ouvre une voie royale pour rejoindre le monde du travail. En quoi consiste exactement ce type de contrat ? Quels en sont les avantages ? Pourquoi séduit-il autant ? Découvrez tout sur ce dispositif de formation, devenu la clé d'une carrière professionnelle réussie.
Rendez-vous personnalisé
Les types de contrats en alternance
La législation française a prévu deux mécanismes de formations en alternance qui répondent chacun aux besoins d'insertion professionnelle des jeunes.
Le contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage est établi entre un établissement de formation, une entreprise d'accueil et un jeune apprenti, âgé de 16 à 29 ans, voire plus dans certains cas. La durée du contrat d'apprentissage s'étale généralement de 6 à 36 mois, durant lesquels l'étudiant se forme avec un statut d'apprenti. Le but du contrat d'apprentissage demeure l'obtention d'une expérience professionnelle et d'un diplôme.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans qui souhaitent compléter une formation ou acquérir une qualification professionnelle. Au-delà de 26 ans, les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier de ce dispositif. Le contrat est conclu pour une durée comprise entre 6 et 36 mois, mais peut varier selon les accords de branche et le type de contrat de travail (CDD ou CDI). L'objectif du contrat de professionnalisation demeure l'emploi et le retour à l'emploi, dans le cadre de la formation continue.
Les avantages du contrat alternance pour les étudiants
Considéré comme une véritable passerelle entre le monde académique et celui de l'entreprise, le contrat en alternance présente beaucoup d'avantages, aussi bien pour les apprenants que pour les entreprises.
Acquérir de l'expérience professionnelle tout en étudiant
Grâce au dispositif de formation en alternance, l'étudiant développe des compétences opérationnelles dans le secteur d'activité choisi, construit une expérience professionnelle durant sa formation et tisse des relations avec le monde professionnel. C'est ce qui facilite grandement l'insertion des jeunes alternants sur le marché du travail. En revanche, les étudiants qui suivent la voie scolaire classique sont quasiment détachés du monde de l'entreprise, mis à part les éventuelles courtes périodes de stage.
Rémunération et aide à la recherche de financement
Contrairement aux stages classiques non rémunérés, le salaire d'un apprenti évolue en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. Par exemple, la première année, un apprenti de 18 à 20 ans touche une rémunération minimale brute mensuelle de 43 % du SMIC. En deuxième et troisième années, son salaire brut minimum atteint, respectivement, 51 % et 67 % du SMIC.
Concernant le contrat de professionnalisation, la rémunération dépend de l'âge de l'alternant et, s'il a moins de 26 ans, de son niveau de formation aussi. Par exemple, un alternant de moins de 21 ans touche une rémunération minimale brute mensuelle de 55 % du SMIC. Mais si ce salarié possède un titre de niveau 4 (baccalauréat ou autre), le pourcentage passe à 65 %.
En parallèle, les frais de scolarité sont pris en charge et l'entreprise d'accueil peut aider l'alternant à trouver des aides pour l'aider financièrement pendant ses études. L'ESG accompagne ses étudiants dans la recherche de leur alternance et dans la réalisation de leurs formalités.
Insertion professionnelle facilitée
Actuellement, plus d'un million de jeunes poursuivent une formation avec un contrat d'apprentissage. Deux tiers de ces contrats visent à préparer un diplôme ou un titre de l'enseignement supérieur. En France, près de 70 % des apprentis trouvent un emploi 6 mois après la fin de leur apprentissage. Selon une enquête du Céreq (2020-2021), 63 % des sortants d'un contrat en alternance accèdent immédiatement à leur premier emploi.
Du CAP jusqu'au mastère, l'alternance est donc un bon moyen de démarrer rapidement une carrière professionnelle. Les entreprises préfèrent recruter des alternants, car ces derniers possèdent déjà de l'expérience professionnelle. De plus, les employeurs qui embauchent des alternants peuvent prétendre à une aide financière allant jusqu'à 6 000 €, ainsi que d'autres mesures incitatives.
Les démarches administratives pour signer un contrat en alternance
Les secteurs qui proposent le plus d'offres pour apprendre un métier par alternance sont ceux du commerce, du marketing, des ressources humaines, de l'informatique, des banques et établissements financiers. Toutefois, le candidat est soumis à certaines démarches administratives avant la signature de son contrat.
Les étapes de la recherche de contrat
Les étapes à suivre pour trouver une alternance commencent par le choix d'une formation. L'étape suivante concerne la préparation de votre dossier de candidature pour passer le concours d'entrée à l'école. Une fois admis, l'étudiant commence à rechercher une alternance, avec le coaching personnalisé de l'école. Grâce à son vaste réseau d'entreprises partenaires dans toute la France, l'ESG vous permet de trouver une entreprise d'accueil et de signer votre contrat en alternance.
Les documents nécessaires pour signer un contrat
La liste des documents à préparer pour une alternance est globalement la suivante :
- Un formulaire CERFA à remplir
- Une lettre de motivation
- Un CV
- Un contrat de formation signé par l'école ou l'université
- La convention collective de l'entreprise
- D'autres pièces justificatives (diplômes, éligibilité du maître d'apprentissage, n° de SIRET de l'entreprise, etc.)
L'accompagnement de l'établissement d'enseignement
L'établissement de formation, à l'instar des écoles ESG, accompagne le candidat tout au long de ses démarches pour trouver une alternance. Ceci consiste par exemple à l'aider à rédiger son CV et sa lettre de motivation, ainsi qu'à le préparer pour un entretien d'embauche. Tout le processus administratif et son suivi sont soigneusement encadrés par un service spécialisé de l'établissement de formation.
Les critères de sélection d'une entreprise pour un contrat en alternance
Il est essentiel de choisir une entreprise qui apporte une véritable expérience professionnelle, complémentaire à la formation. Lors de votre recherche, faites attention aux missions qui vous seront confiées : elles doivent correspondre au niveau de votre formation. Pensez également à vous renseigner sur la culture de l'entreprise et aux possibilités d'emploi après l'alternance.
N'hésitez pas à en discuter avec l'équipe pédagogique de l'ESG pour vérifier l'adéquation entre l'offre d'alternance que vous envisagez et la formation à laquelle vous vous inscrivez.
Pour trouver une entreprise, mobilisez votre réseau professionnel, participez à des forums de recrutement, paramétrez des alertes sur des plateformes de recherche d'alternance…
Les secteurs proposant le plus d'offres d'alternance dans l'enseignement supérieur sont le commerce, le marketing, les ressources humaines, l'informatique, la banque…
Les défis du contrat d'alternance et comment les surmonter
Pour profiter au maximum de votre alternance, faites attention à certains points :
- L'équilibre entre vie privée, études et travail : organisez à l'avance votre emploi du temps pour prévoir des moments de repos et de loisirs en tenant compte des périodes de formation à l'école et des périodes en entreprise.
- L'adaptation à l'environnement professionnel : pour vous intégrer dans l'équipe au sein de laquelle vous travaillez alors que vous serez sur place de manière discontinue, n'hésitez pas à demander conseil à vos collègues, prenez le temps de vous imprégnez de la culture de l'entreprise et, à chaque début de période de travail, renseignez-vous sur ce qui s'est passé en votre absence.
L'évolution professionnelle après un contrat en alternance
À la fin d'une formation en alternance, les possibilités d'évolution sont multiples et différentes voies s'offrent aux jeunes diplômés.
Continuer dans la même entreprise
La fin de l'alternance conduit souvent à conclure un CDI avec l'entreprise d'accueil qui a formé l'alternant, car ce dernier connaît bien l'esprit de l'entreprise, ses valeurs et ses normes.
Ouvrir son propre business
Pour créer ou reprendre une entreprise nécessitant un diplôme, l'obtention d'un contrat d'apprentissage pour un bachelor en commerce et marketing ou un MBA en gestion et finance est possible sans condition d'âge. L'alternance vous prodigue l'expérience professionnelle et les compétences académiques dont vous avez besoin pour lancer votre propre affaire.
Formation continue et évolution de carrière
Le monde des affaires évolue constamment, entre nouvelles techniques marketing, technologies innovantes et évolution de la réglementation et des normes. À travers des contrats de professionnalisation, la formation continue des travailleurs permet le renforcement de leur savoir-faire et l'acquisition de nouvelles habiletés et compétences pour répondre aux besoins naissants de l'entreprise.
Conclusion : Pourquoi choisir un contrat en alternance ?
En alliant théorie et pratique, le contrat en alternance vous permet de vous démarquer sur le marché du travail, de bénéficier d'un salaire pendant vos études et de construire votre propre réseau professionnel. Saisissez cette chance de transformer vos ambitions en réalité en rejoignant l'ESG, un groupe d'écoles de commerce qui accueille et accompagne les étudiants en quête d'une alternance.
| Contrat d'apprentissage | Contrat de professionnalisation | |
|---|---|---|
| Objectif | Obtenir un diplôme ou un titre professionnel dans le cadre de la formation initiale | Obtenir une qualification professionnelle dans le cadre de la formation continue |
| Types de contrats signés | CDL ou CDI | CDD ou CDI |
| Durée du contrat | 6 à 36 mois, voire 48 mois pour un handicap | 6 à 12 mois, voire 36 mois dans certains cas |
| Tranche d'âge | 16 à 30 ans (moins 1 jour), mais pas de limite d'âge si handicap, création ou reprise d'une entreprise et sportif de haut niveau. | 16 à 26 ans (moins un jour), mais plus de 26 ans pour les demandeurs d'emploi et parfois sans condition (RSA, ASS, AAH et CUI) |
| Rémunération | de 27 % à 100 % du SMIC (ou salaire minimum conventionnel, si plus élevé) en fonction de l'âge et de l'année d'étude | de 55 % à 100 % du SMIC (ou 85 % du salaire minimum conventionnel, si plus favorable) en fonction de l'âge et du niveau d'études |