L’alternance, c’est quoi ?
L’alternance est un mode de formation qui permet aux étudiants de combiner études et expérience en entreprise. Grâce à ce système, ils acquièrent des compétences professionnelles tout en poursuivant leur cursus académique. Un double avantage :
- Pour l’étudiant : une immersion dans le monde du travail, un salaire et une prise en charge des frais de scolarité.
- Pour l’entreprise : un jeune talent à former selon ses besoins, avec un regard neuf et innovant.
Étudier à l’ESG, c’est faire le choix d’une formation professionnalisante dans laquelle la vie en entreprise prend une place importante et complète les cours dispensés sur le campus avant d'obtenir votre diplôme.
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La période des Job Dating commence : candidatez pour trouver votre alternance !
Ce que vous y retrouvez :
- L'accès aux offres pour vous préparer et maximiser vos chances
- Des entreprises partenaires prêtes à vous rencontrer sur le campus
- 5 minutes pour convaincre et tenter de décrocher un second rendez-vous
Ces moments sont réservés à nos étudiants et futurs étudiants admis à l’école.
Pour en profiter, assurez-vous de passer la session d’admission et, une fois admis, validez votre CV auprès de votre conseiller formation.
Pourquoi choisir l’alternance ?
La formation en alternance implique d'alterner les jours d'enseignement, et les journées travaillées en entreprise. Le rythme d'alternance à l'ESG est une semaine en cours, suivie de deux semaines en entreprise.
Vous avez alors un statut de salarié, puisque vous êtes soumis à un contrat de travail (contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage).
Poursuivre ses études en alternance c’est faire le choix de passer de la théorie à la pratique en étant complètement intégré en entreprise. Vous adoptez alors naturellement une posture professionnelle qui va vous aider à vous insérer sur le marché du travail et rejoindre la vie active. Accompagné par un tuteur, vous êtes guidé dans l'acquisition de compétences qui deviennent des atouts majeurs lors de vos années d'études en école de commerce.
L’un des principaux avantages de l’alternance est son aspect financier. Grâce au contrat d’apprentissage ou au contrat de professionnalisation, les frais de scolarité sont pris en charge par l’entreprise et l’OPCO (Opérateur de Compétences).
De plus, les étudiants perçoivent un salaire, calculé en fonction de leur âge et de leur niveau d’études, leur permettant de financer leur vie quotidienne sans s’endetter.
L’alternance permet aux étudiants de développer un réseau professionnel solide en étant en contact direct avec des entreprises, des experts du secteur et des professionnels expérimentés. Tout au long de leur formation, ils collaborent avec leurs tuteurs, leurs collègues et d’autres acteurs clés de leur domaine, ce qui leur offre des opportunités précieuses pour leur future carrière. En participant à des projets concrets, des événements professionnels et des missions stratégiques, ils gagnent en visibilité et renforcent leur employabilité. Ce réseau, construit au fil des expériences en entreprise, peut être un véritable tremplin vers un premier emploi ou une évolution rapide dans leur secteur d’activité.
Quelles études peuvent se faire en alternance à l’ESG ?
L’ESG propose une large gamme de formation - Bachelors et Mastères - en alternance dans des domaines variés :
- Ressources humaines
- Achats et logistique
- Business international
- Commerce/marketing
- Communication
- Commerce/gestion/finance
- Tourisme
Comment fonctionne l’alternance ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail destiné aux jeunes de 16 à 29 ans (avec certaines exceptions). Il est conclu entre l’apprenti et une entreprise, qui prend en charge ses frais de formation et lui verse un salaire, calculé en fonction de son âge et de son année d’étude. L’apprenti bénéficie du statut de salarié et suit un rythme d’alternance défini. Ce contrat prépare à un diplôme reconnu par l’État et favorise l’insertion professionnelle.
Le contrat de professionnalisation est un contrat en alternance destiné aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Il permet d’allier formation théorique en école et mise en pratique en entreprise. L’employeur finance la formation et verse un salaire à l’alternant, dont le montant varie selon son âge et son niveau de qualification. Ce contrat vise l’acquisition de compétences spécifiques et un diplôme ou une certification professionnelle, facilitant ainsi l’insertion sur le marché du travail.
Comment l’ESG vous accompagne dans votre recherche d’alternance ?
Des événements exclusifs pour vous aider dans votre recherche d'alternance :
- Job dating et forums de recrutement
- Ateliers CV, coaching entretien et optimisation de votre profil LinkedIn
- Plateforme dédiée avec des offres en exclusivité
Parmi les entreprises qui recrutent nos alternants
Témoignages des étudiants à l'ESG
Tout savoir sur l’alternance à l’ESG
Comment trouver une entreprise en alternance ?
Notre service Relations Entreprises vous guide à travers un parcours structuré vers votre future alternance.
Un coaching personnalisé débute par des ateliers pratiques pour optimiser votre CV et affiner votre projet professionnel. Les sessions de préparation aux entretiens vous permettent d'acquérir les codes du recrutement et de gagner en assurance face aux recruteurs.
Notre réseau de 5000 entreprises partenaires vous ouvre les portes du monde professionnel.
Quel est le salaire d'un élève en alternance ?
La rémunération est également progressive selon l’année d’exécution du contrat. Par exemple, pour un alternant de moins de 18 ans en première année de contrat d’apprentissage, le salaire s’élève à 27 % du SMIC, alors qu’il est de 39% pour la deuxième année et 55% pour la troisième année.
Dois-je payer mes frais de scolarité en apprentissage ?
Non, ils sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise qui vous recrute.
Comment fonctionne les offres d'emploi d'alternance avec l'ESG ?
L’étudiant une fois admis, bénéficie d’un accompagnement personnalisé : Aide à la rédaction de son CV, de lettre de motivation , coaching pour performer en entretien de motivation, aide pour utiliser les jobboards, diffusion d’offres de nos entreprises partenaires, participation à nos Job Dating. Nos services prennent également en charge toute la partie administrative de la réalisation du contrat.
Il y a aussi les RDV de l’alternance : Sessions d’échange à distance, conçues pour nos alternants et leurs tuteurs, de manière à ce qu'on réponde à toutes leurs questions. L'objectif : veiller à ce que étudiants et tuteurs repartent bien préparés et confiants dans leur nouvelle aventure professionnelle.
Pour plus d’info, nous avons réalisé cette vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=n87Y32Sjx7E .
Comment rédiger un CV pour une alternance ?
Le CV est votre première chance de convaincre le recruteur que vous êtes la personne dont il a besoin. Que vous soyez étudiant en bachelor ou licence, un CV spécifique est essentiel pour se différencier des autres candidats. Qu'inscrire dans son CV pour postuler à une offre d'alternance ? Comment le présenter ? Découvrez les réponses à toutes les questions que vous vous posez !
Quelles aides pour les étudiants en alternance ?
L'alternance connaît un véritable plébiscite, séduisant les entreprises en quête de main-d'œuvre et les futurs diplômés cherchant à consolider leur bagage technique et relationnel. Ce mode d'apprentissage s'accompagne de nombreux dispositifs financiers. Entre logement, mobilité et accès à la culture, voici de quoi mieux cerner les aides pour les étudiants en alternance.
Quelle est la période d'essai pour un contrat en alternance ?
La période d'essai est de 45 jours pour les contrats d'apprentissage.
Comment rédiger sa lettre de motivation pour une alternance ?
Selon une étude de l'APEC, une entreprise sur deux utilise la lettre de motivation comme outil d'évaluation des candidatures à l'embauche. Les recruteurs sont le plus souvent séduits par des idées novatrices, une présentation succincte et intéressante et une rédaction soignée. En complément de votre CV, votre lettre de motivation pour une alternance permet de convaincre l'employeur de votre envie de bien faire et de découvrir son entreprise ou sa manière de travailler. Voici des conseils pratiques pour comprendre les attentes, rédiger une lettre de motivation pas à pas et éviter les erreurs.
Quelles sont les modalités pour une rupture de contrat en apprentissage ?
Le CFA est tenu de permettre à l’apprenti de poursuivre sa formation théorique pendant 6 mois en cas de rupture du contrat.
Pendant la période d'essaie, l'une ou l’autre partie peut mettre fin au contrat librement et sans justification. Il n’est pas nécessaire de respecter un délai de préavis. Aucune indemnité n’est due à l’apprenti sauf si la rupture est relative à un manquement de l’employeur.
Un apprenti en arrêt maladie peut-il aller en cours ?
Le congé de maladie est une suspension du contrat et les heures de formation sont considérées comme du temps de travail. Cependant, il est possible de continuer à suivre les cours lorsque votre médecin de la CPAM approuve les conditions de formation.
Lorsque l’apprenti a en sa possession la preuve de l’arrêt de travail, il doit envoyer un double à l’école et un autre à l’employeur.
Quels sont vos droits congés payés en tant qu'apprenti ?
Comme tous salariés au sein d’une entreprise, l’alternant bénéficie de congés. Ces congés payés sont acquis à raison de 2,5 jours par mois travaillés. Certaines conventions collectives peuvent être plus généreuses pour les salariés. Les alternants ont également le droit de bénéficier des RTT mis en place dans l’entreprise.
Est-ce qu'un apprenti peut faire des heures supplémentaires ?
L'apprenti peut effectuer à titre exceptionnel 5 heures supplémentaires par semaine, après accord de l'inspecteur du travail et avis du médecin du travail. Au-delà de cela, il s’agit d’heures supplémentaires qui ne peuvent excéder 48 heures par semaine.
Est-il possible pour un apprenti de redoubler ?
Dans le cas d’un contrat d'apprentissage en CDD, celui-ci peut être prolongé pour une durée d’un an au plus soit par prolongation du contrat initial, soit par conclusion d’un nouveau contrat avec un autre employeur. Lorsqu’il a été conclu en CDI, la période d’apprentissage peut être prolongé pour une durée d’un an au plus, avec le même employeur.
Quel est le statut d'un apprenti ?
L'apprenti est considéré à la fois comme "salarié de l 'entreprise" et "apprenti(e) étudiant des métiers": Au sein de son entreprise, l’apprenti est par conséquent un salarié comme les autres : il bénéficie des mêmes droits et est soumis aux mêmes obligations.
Le processus de recrutement en alternance à l’ESG
Nous avons pensé nos étapes d'inscriptions de façon à ce qu'elles soient :
- Rapide
- Compréhensible
- Sans prise de tête
Elles se matérialisent très simplement :
