Bachelor Responsable Ressources Humaines

Pourquoi faire notre Bachelor RH

Un titre RNCP niveau 6 (Bac+3)

La reconnaissance professionnelle de votre formation constitue un atout majeur sur le marché du travail. Inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, ce titre de niveau 6 valide vos compétences selon des critères stricts établis par France Compétences.

Votre certification atteste d'une maîtrise approfondie des fondamentaux des ressources humaines, du droit social et des techniques de gestion administrative. Cette validation nationale vous positionne au niveau Bac+3, avec l'acquisition de 180 crédits ECTS, ouvrant la voie vers une poursuite d'études en Master ou une entrée directe dans la vie active.

L'obtention de ce titre s'effectue par l'évaluation continue de vos acquis et la validation de blocs de compétences spécifiques aux métiers RH. Cette approche modulaire permet une construction progressive et solide de votre expertise professionnelle.

Une formation axée sur la pratique

Au cœur de votre apprentissage, vous bénéficiez d'une immersion professionnelle approfondie à travers des mises en situation réelles. Les intervenants, tous experts dans leur domaine, vous transmettent leur savoir-faire à travers des cas pratiques issus de leur expérience en entreprise.

Les techniques de recrutement et la communication interne sont abordées de manière concrète grâce à des simulations d'entretiens et des ateliers de gestion de projet. Vous développez vos compétences en participant à des business games et des challenges inter-entreprises.

La constante évolution du domaine des ressources humaines exige une formation dynamique. Vous découvrez les dernières innovations en matière de système d'information RH et de marque employeur, essentielles pour votre future carrière dans les différents types d'entreprises.

Un accompagnement personnalisé

Notre équipe pédagogique vous accompagne tout au long de votre parcours avec des points réguliers sur votre progression. Un responsable dédié suit votre évolution et vous aide à construire votre projet professionnel sur mesure, en tenant compte de vos aspirations et de vos talents.

Les services carrières de nos campus organisent des rencontres avec des professionnels RH, des ateliers CV et des simulations d'entretiens pour maximiser vos chances de réussite. Pour les étudiants en alternance, un tuteur expérimenté assure le lien entre l'école et l'entreprise, garantissant une montée en compétences optimale.

Une cellule dédiée est également à votre disposition pour faciliter votre recherche d'alternance ou de stage, avec un accès privilégié aux offres de nos entreprises partenaires.

Programme complet du Bachelor RH

Fondamentaux de la gestion administrative

Une maîtrise approfondie des processus administratifs marque votre différence sur le marché du travail. Le suivi des dossiers du personnel requiert une méthodologie rigoureuse, depuis l'élaboration des contrats jusqu'à la gestion des absences.

Dans un environnement en constante mutation, votre rôle s'étend au pilotage des indicateurs sociaux et à la mise en place des tableaux de bord RH. Les outils numériques transforment ces missions traditionnelles, permettant une gestion plus fluide des données sociales.

Vos missions englobent également la veille juridique et la conformité réglementaire, garantissant l'application des conventions collectives et du droit du travail. Cette polyvalence administrative constitue le socle de votre future expertise en ressources humaines.

Maîtrise de la paie et administration

La gestion de la paie représente un pilier fondamental du Bachelor en alternance. Les cours pratiques vous forment aux techniques d'élaboration des bulletins de salaire et au paramétrage des systèmes de paie professionnels.

L'accent est mis sur la maîtrise des déclarations sociales obligatoires et le suivi des indicateurs de masse salariale. Vous apprenez à établir une politique salariale cohérente, tout en assurant la conformité avec les obligations légales du service des ressources humaines.

Les relations sociales occupent également une place centrale dans votre formation, avec l'apprentissage de la gestion des instances représentatives du personnel et le déploiement des accords collectifs. Cette approche globale vous prépare aux opportunités de carrière variées dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel.

Management et leadership

Développez votre capacité à mobiliser les talents et fédérer les équipes autour d'objectifs communs. Les ateliers de conduite du changement vous préparent à accompagner les collaborateurs dans leurs évolutions professionnelles, tout en cultivant un climat social positif.

L'art du leadership situationnel s'acquiert à travers des mises en situation concrètes. Vous apprenez à adapter votre style managérial selon les contextes et les personnalités, une compétence essentielle pour un futur responsable ressources humaines.

La dimension stratégique du management prend forme lors des séminaires de négociation sociale. Ces sessions renforcent votre aptitude à piloter des projets transverses et à construire des relations durables avec les partenaires sociaux, marquant votre progression vers des fonctions d'encadrement.

L'alternance : une voie privilégiée

Le rythme adapté entreprise/école

Les périodes en entreprise s'enrichissent naturellement des acquis académiques, permettant une application concrète des concepts RH étudiés. Le rythme hebdomadaire stable facilite votre intégration dans les équipes et le suivi des projets sur le long terme.

Cette alternance dynamique entre théorie et pratique renforce votre employabilité. Les recruteurs apprécient particulièrement ce format qui garantit une adaptation rapide aux réalités du terrain, essentielle pour un futur responsable ressources humaines.

Un statut de salarié en formation

Votre apprentissage s'enrichit du statut de salarié à part entière, avec une rémunération mensuelle attractive basée sur votre âge et niveau d'études. Ce cadre professionnel vous ouvre l'accès aux avantages sociaux de votre entreprise : mutuelle santé, participation aux bénéfices et comité social économique.

Les frais de formation sont intégralement pris en charge par votre employeur via son OPCO, vous permettant de vous concentrer pleinement sur votre montée en compétences. Un contrat de travail encadre votre relation professionnelle, garantissant vos droits et définissant précisément vos missions au sein du service RH.

La reconnaissance de votre statut de salarié vous place dans des conditions optimales pour construire votre réseau professionnel et valoriser une première expérience significative sur votre CV.

Notre réseau d'entreprises partenaires

Fort de plus de 5 000 collaborations actives, notre réseau professionnel vous ouvre les portes des acteurs majeurs des ressources humaines. 

Nous organisons des job datings exclusifs où vous rencontrez directement les recruteurs de nos partenaires. Ces événements, rythmant l'année académique, multiplient vos chances de décrocher une alternance ou un stage dans le secteur qui vous passionne.

Les liens privilégiés tissés avec nos partenaires se traduisent par des interventions professionnelles régulières dans vos cours, enrichissant votre formation d'expertises terrain variées. Les responsables RH partagent leur expérience et vous permettent de construire votre propre réseau professionnel dès votre bachelor.

Quel métier avec un Bachelor RH ?

Chargé de recrutement

Véritable architecte des talents, vous orchestrez l'ensemble du processus de recrutement dans votre mission de chargé de recrutement. La maîtrise des techniques d'assessment et des outils digitaux vous permet d'identifier les profils adaptés aux besoins de l'entreprise.

Votre expertise s'étend de l'analyse des besoins à la rédaction des fiches de poste, en passant par la conduite d'entretiens de motivation. Les job boards et réseaux professionnels n'ont plus de secret pour vous, tandis que votre sens de l'écoute affine votre capacité à détecter les potentiels.

La dimension relationnelle du métier s'exprime pleinement lors des salons de recrutement où vous représentez votre entreprise. Cette polyvalence, associée à une connaissance fine des secteurs d'activités, fait du chargé de recrutement un maillon essentiel dans la stratégie de développement des organisations.

Assistant ressources humaines

Au cœur des services RH, vous apportez votre soutien opérationnel dans la gestion quotidienne du personnel. La maîtrise des outils de gestion administrative vous permet de traiter avec efficacité les dossiers des collaborateurs, du recrutement jusqu'au départ en retraite.

Votre polyvalence s'exprime dans le suivi des formations, la préparation des entretiens annuels et la gestion des temps de travail. Les tableaux de bord sociaux deviennent vos alliés pour analyser les indicateurs clés et proposer des actions d'amélioration pertinentes.

Le contact privilégié avec les salariés fait de vous un interlocuteur de confiance, capable de répondre à leurs interrogations sur la vie professionnelle. Cette proximité, associée à votre expertise technique, constitue un tremplin vers des fonctions de responsable ressources humaines.

Gestionnaire paie et administration

La maîtrise des logiciels de paie et des déclarations sociales marque votre capacité à gérer les rémunérations avec précision. Le traitement des variables mensuelles et le suivi des charges s'accompagnent d'une veille juridique constante sur les évolutions réglementaires.

Vos responsabilités s'étendent du paramétrage des systèmes d'information à la production des bulletins de salaire, en passant par la gestion des temps et activités. Les tableaux de bord analytiques deviennent des outils stratégiques pour le pilotage de la masse salariale.

L'accompagnement des collaborateurs sur leurs questions de rémunération requiert des qualités relationnelles et une rigueur sans faille. Cette double compétence technique et humaine fait du gestionnaire paie un acteur central dans la performance sociale de l'entreprise.

Pourquoi choisir ce Bachelor RH ?

Une expertise reconnue dans le domaine

Reconnue pour son excellence dans la formation RH, notre école développe des programmes en parfaite adéquation avec les attentes du marché. Les titres RNCP de niveau 6 et 7 valident une expertise pointue en management des ressources humaines, appréciée des recruteurs.

Notre approche pédagogique conjugue savoirs théoriques et mises en application concrètes. Les directeurs des ressources humaines de grands groupes participent activement à l'évolution de nos contenus pour garantir leur pertinence face aux mutations du secteur.

Des intervenants professionnels

Notre Bachelor s'appuie sur un réseau d'experts actifs du monde des ressources humaines. Ces managers et consultants partagent leur vision stratégique lors de séminaires spécialisés, enrichissant votre formation de cas pratiques issus du terrain.

Les modules sont animés par des directeurs du développement RH, des responsables du recrutement ou des spécialistes de la gestion des talents. Cette diversité des profils vous permet d'appréhender toutes les facettes du métier et de bénéficier de retours d'expérience variés.

La proximité avec ces praticiens facilite votre compréhension des enjeux actuels : digitalisation des process, marque employeur, qualité de vie au travail. Leurs témoignages nourrissent votre réflexion sur l'évolution des pratiques RH et renforcent votre capacité d'adaptation aux transformations du secteur.

Des campus partout en France : Dijon, Aix, Bordeaux et bien d'autres !

Disponible sur 13 de nos campus, le bachelor RH n'attend que vous !

Notre méthode en post-bac est progressive. Les deux premières années de bachelor sont consacrées à la découverte des principales fonctions de l’entreprise, d'une part pour que vous puissiez choisir la suite de votre parcours en connaissance de cause, d'autre part pour faciliter vos futures interactions en entreprise. C’est en troisième année que commence intégralement votre spécialisation. Assez tard pour faire le bon choix. Plus tôt qu’ailleurs, parce qu’une fois prêt, autant se consacrer à ce que l’on aime vraiment. Et si malgré cette approche progressive, vous changez d’avis, il n’est pas trop tard : des passerelles sont encore possibles. A l’ESG, nous considérons que les études sont comme la vie professionnelle : on apprend, on évolue, on s’adapte.

Le dossier de candidature peut être déposé tout au long de l'année, avec des sessions d'admission organisées chaque mois pour intégrer notre Bachelor RH.

Les modalités d'admission

Conditions d'accès post-bac

L'admission en première année requiert un baccalauréat, sans distinction de série. La sélection valorise autant votre parcours académique que votre motivation pour les métiers des ressources humaines.

Les candidats en réorientation ou titulaires d'une première année d'études supérieures peuvent également postuler. Un dispositif d'accompagnement personnalisé facilite leur intégration au sein de la promotion.

La formation accueille aussi des profils internationaux, sous réserve d'une maîtrise suffisante du français (niveau B2 minimum) et d'une équivalence de leurs diplômes validée par le ministère de l'enseignement. Les frais de scolarité sont adaptables grâce à différentes solutions de financement, dont le contrat de professionnalisation pour les étudiants optant pour l'alternance.

Processus de sélection

La sélection des candidats se déroule tout au long de l'année selon un circuit simple et transparent. Votre parcours d'admission commence par la constitution d'un dossier présentant vos résultats académiques et motivations. Une fois validé, vous participez à un entretien avec un membre de l'équipe pédagogique.

Cette rencontre permet d'échanger sur votre projet professionnel et d'évaluer votre motivation pour les métiers des ressources humaines. L'échange aborde aussi les opportunités d'alternance et vos souhaits de spécialisation.

Les résultats sont communiqués sous 3 à 10 jours, accompagnés d'un retour personnalisé sur votre candidature. Pour les profils retenus, une réunion d'accueil facilite l'intégration et présente le planning détaillé de la formation.

Perspectives d'évolution professionnelle

Poursuite d'études en Mastère RH

Le Master Management des Ressources Humaines représente une voie naturelle d'approfondissement après votre Bachelor RH. Cette formation de niveau Bac+5 vous permet d'accéder à des fonctions stratégiques comme directeur des ressources humaines ou expert de la stratégie sociale.

A l'ESG nous proposons sur nos campus la mester RH : spécialisation pointue en gestion du bien-être au travail, pilotage des plans de formation ou encore mise en œuvre des politiques d'intégration des salariés. 

Votre titre RNCP de niveau 6 vous garantit l'accès à ces formations d'excellence, où votre expérience terrain constituera un atout majeur. Les offres d'emplois à ce niveau de qualification témoignent d'une demande croissante pour des profils capables de conjuguer vision stratégique et maîtrise opérationnelle.

Évolution vers des postes à responsabilité

Le marché actuel des ressources humaines valorise les parcours progressifs vers des fonctions managériales. Votre Bachelor RH ouvre naturellement la voie à des missions de supervision d'équipe et de pilotage stratégique des talents. Les compétences acquises en gestion administrative et relations sociales vous préparent à assumer des responsabilités croissantes.

Un chargé RH expérimenté peut rapidement évoluer vers un poste de responsable recrutement ou responsable formation. Les profils maîtrisant la dimension sociale et le management d'équipe accèdent à des fonctions de responsable des relations sociales ou responsable du développement RH.

La digitalisation des processus RH crée également de nouvelles opportunités comme responsable SIRH ou expert en transformation digitale des pratiques RH. Ces évolutions requièrent une veille constante sur les innovations du secteur et une capacité à conduire le changement.

Niveau de rémunération

Les données 2025 révèlent une progression attractive des rémunérations dans le secteur RH. Un gestionnaire RH débutant peut prétendre à une rémunération annuelle entre 30 000 et 40 000 euros bruts, variable selon la taille de l'entreprise et sa localisation.

La rémunération en alternance suit une grille établie, démarrant à 65% du SMIC pour les moins de 21 ans. Les étudiants de plus de 26 ans bénéficient d'une rémunération à hauteur de 100% du SMIC ou 85% du salaire conventionnel.

Pour les professionnels confirmés, notamment les responsables RH ou chargés de développement RH, le salaire annuel oscille entre 42 000 et 45 000 euros bruts. Les fonctions spécialisées comme la mobilité internationale ou le développement des compétences offrent des perspectives salariales encore plus attractives.