METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE RH
- Politique de rémunération
- Cartographie des compétences métiers
- Climat social et performance organisationnelle
ACCOMPAGNER LES MANAGERS
- Management du changement
- Management des situations conflictuelles
- L'entretien d'évaluation
GÉRER LES CARRIÈRES ET LA MOBILITÉ PROFESSIONNELLE
- GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
- Gestion de la mobilité internationale
- Le plan de formation
GÉRER LA RÉMUNÉRATION DES PERSONNELS
- Techniques de paie
- Construction des bulletins de paie
- Traitement des obligations sociales
- Gestion du contrat de travail
- Droit du travail
- Tableaux de bord
- Administration du personnel
- Gestion du contrat de travail
ASSURER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Gestion du contrat de travail
- Droit du travail
- Tableaux de bord
RECRUTER
- Identifier les besoins de recrutement
- Gestion d’une campagne de recrutement
- Techniques d’entretien
ANIMER LE DIALOGUE SOCIAL
- Dialogue social
- Les instances représentatives du personnel
GERER LES PROJETS RH
- Dossier de veille
- Gestion de projet digital
- Enjeux et impact de la digitalisation
- Communication interne
SAVOIR DEVENIR : JE SUIS MOI ET PAS UN AUTRE
- Life skill : prendre conscience
- Citoyenneté et diversité
- Transition écologique : la biodiversité
- Inclusion, diversité et handicap
Expérimenter et découvrir
- Les échappées : visites d’entreprises et de lieux innovants
- ESG Guests : rencontres et échanges avec des professionnels remarquables
- Snake Eater : infiltrer et décortiquer la stratégie d’une entreprise
- English in Action : Business Game full English ou voyage à l’international de quelques jours