Bachelor Responsable Ressources Humaines Nantes
Titre de niveau 6 enregistré au RNCP*
date de rentrée
Septembre
Niveau d’entrée
Bac
diplôme
Bac+3
Rythme
Alternance
Pourquoi choisir le Bachelor Responsable Ressources Humaines de notre école de commerce à Nantes ?
- A l’ESG, vous développez des compétences plutôt qu’un savoir pour être opérationnel car c’est ce qui compte vraiment en entreprise.
- La fonction ressources humaines est aujourd’hui clé dans une entreprise quelle que soit sa taille. Travailler dans les ressources humaines vous place au cœur de la stratégie de l’entreprise.
- Notre pédagogie est concrète, elle s’appuie sur des mises en situation réelles, sur l’apprentissage des outils et méthodologies et sur des intervenants qui sont des professionnels des RH. Ils vont partager avec vous leur expérience et leur savoir-faire.
- Vous vous immergez en entreprise au travers des stages ou de l’alternance (possible à partir de la 3e année) pour renforcer votre employabilité. Nous vous accompagnons dans la recherche de votre entreprise d’accueil : mise en relation avec notre réseau d’entreprises partenaires, conseils et suivi de votre conseiller formation, job datings…
- Vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*, gage de l’employabilité qu’assure la formation.
- Vous bénéficiez de passerelles vers d’autres formations de l’ESG si vous souhaitez vous réorienter.
- Vous intégrez un groupe solide auquel appartient l’ESG : Galileo Global Education, n°1 mondial de l’enseignement supérieur privé.
*Titre de Responsable des ressources humaines d'ESGCV, Niveau 6 enregistré au RNCP sous le numéro 37794 par décision du directeur général de France compétences du 19/07/2023
Rendez-vous personnalisé
FORMATION ACCESSIBLE HORS PARCOURSUP
Vous pouvez donc candidater dès maintenant pour préparer votre rentrée 2025 !
JOB DATING : Des offres d'alternance vous attendent !
Vous êtes à la recherche d'une alternance ?
Nous organisons régulièrement des job datings. Ces événements vous offrent l'opportunité de rencontrer des entreprises de renom, d'échanger en direct avec des recruteurs et de postuler à de nombreuses offres d'alternance.
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Une fois admis, vous serez invité à participer au prochain job dating et bénéficierez d'un accompagnement personnalisé pour maximiser vos chances de décrocher votre alternance idéale.
Objectifs du Bachelor Responsable des Ressources Humaines
La formation Responsable Ressources Humaines a pour objectif de former des généralistes de la fonction RH. Grâce à elle, vous serez en mesure d’assumer des missions essentiellement opérationnelles et administratives. Vous viendrez en support aux Managers et Directeurs des différents services de l’entreprise.
Vous allez acquérir des compétences dans les domaines suivants :
- Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines
- Participer à la politique RH de l’entreprise
- Concevoir et mettre en œuvre la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
- Conduire le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
- Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise
Taux d'obtention : 66,2% à l’échelle nationale (session novembre 2022)
Prérequis
1
1ère année
1e année : Bac de la filière générale ou bac technologique (STMG). Les Bac pro peuvent aussi être étudiés selon votre profil*.
Toutes les spécialisations du bac général sont considérées, chacune apportant des compétences utiles pour cette formation.
L’admission en 1ère année se fait hors-Parcoursup.
2
2eme et 3eme année
2e année : Bac+1 validé.
3e année : être titulaire d’un Bac+2 (120 crédits ECTS) ou d’un titre enregistré au RNCP de niveau 5.
Plus que votre profil académique, c’est votre motivation, votre savoir être et votre projet professionnel qui feront la différence.
L'ESG en chiffres (2023-2024)
5 000
entreprises partenaires
69%
des étudiants en alternance
45 000
anciens élèves
50
universités partenaires à l’international
Programme du Bachelor Responsable des Ressources humaines : 2025-2026
1
Programme année 1
MANAGER DES EQUIPES ET DES ORGANISATIONS
- Enjeux du monde contemporain
- Environnement économique
- Environnement juridique
- Sociologie des organisations
GERER SON ACTIVITE
- Outils bureautiques et collaboratifs
- Business Game / Challenge
- Techniques quantitatives de gestion
- Comptabilité générale
DECOUVRIR LES FONDAMENTAUX DU MARKETING ET DE LA COMMUNICATION
- Démarche commerciale
- Fondamentaux du marketing
- Outils de communication
DEVELOPPER SON ACTIVITE A L’INTERNATIONAL Business English
- Communicating in English
- Fondamentaux du commerce international
DEVELOPPER SA CULTURE PROFESSIONNELLE ET CITOYENNE
- Informations et médias
- Projet Voltaire : mieux maîtriser le français à l’écrit
- Atelier de prise de parole en public
- Transition écologique : planète Terre
- Inclusion, diversité et handicap
EXPÉRIMENTER ET DÉCOUVRIR
- Les échappées : Visites d’entreprises et de lieux innovants
- ESG Guests : rencontres et échanges avec des professionnels remarquables
- Décryptage : comprendre l’actualité, les enjeux économiques, sociétaux et environnementaux
- Power Game : compétition business en mode jeu
- Sharing week : découverte d’une discipline d’une autre école du groupe
2
Programme année 2
MANAGER DES EQUIPES ET DES ORGANISATIONS
- Management des organisations
- Economie internationale
- Droit des sociétés
- Histoire, acteurs et enjeux des RH
- Organisation des ressources humaines
- Gestion sociale
- Droit social
COMPRENDRE LES METIERS DU MARKETING ET COMMERCE
- Développement commercial
- Etudes de marché
- Initiation aux techniques de vente
- Marketing stratégique
- Communication digitale
DEVELOPPER L’ACTIVITE A L'INTERNATIONAL
- Business English
- Communicating in English
- Stratégies de commerce international
GERER SON ACTIVITE
- Outils bureautiques
- Statistiques et probabilités
- Comptabilité analytique
DEVELOPPER SA CULTURE PROFESSIONNELLE ET CITOYENNE
- Atelier CV
- Ethique et philosophie
- Transition écologique : le dérèglement climatique
- Inclusion, diversité et handicap
EXPERIMENTER ET DECOUVRIR
- Toolbox ESG : découverte des outils et logiciels incontournables et/ou complémentaires
- Extrem IA limit : apprentissage de l’I.A et de ses limites
- Master Power Game : compétition business en mode jeu, niveau avancé
- Sharing week : découverte d’une discipline d’une autre école du groupe
3
Programme année 3
METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE RH
- Politique de rémunération
- Cartographie des compétences métiers
- Climat social et performance organisationnelle
ACCOMPAGNER LES MANAGERS
- Postures du manager
- Les outils du manager
GERER LES CARRIERES ET LA MOBILITÉ PROFESSIONNELLE
- GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
- Le plan de formation
GERER LA REMUNERATION DES PERSONNELS
- Techniques de paie
- Construction des bulletins de paie
- Traitement des obligations sociales
ASSURER L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Gestion du contrat de travail
- Droit du travail
- Tableaux de bord
RECRUTER
- Identifier les besoins de recrutement
- Gestion d’une campagne de recrutement
ANIMER LE DIALOGUE SOCIAL
- Dialogue social
- Politique RSE
GERER LES PROJETS RH
- Méthodologie Dossier de veille
- Gestion de projet digital
- Communication interne
- Business English
CULTURE PROFESSIONNELLE ET CITOYENNE
- Atelier RH
- Citoyenneté et diversité
- Transition écologique : la biodiversité
- Inclusion, diversité et handicap
EXPERIMENTER ET DECOUVRIR
- Les échappées : visites d’entreprises et de lieux innovants
- ESG Guests : rencontres et échanges avec des professionnels remarquables
- Strategic insights : infiltrer et décortiquer la stratégie d’une entreprise
- English in Action : Business Game full English ou voyage à l’international de quelques jours
Débouchés
Les diplômés de l’ESG détenteurs du titre de Responsable des Ressources Humaines occupent les postes suivants :
- Gestionnaire de paie
- Assistant ou Assistante RH
- Chargée ou Chargé de ressources humaines
- Responsable recrutement
- Consultante ou Consultant ressources humaines
- Chargée ou Chargé de formation
- Chargée ou Chargé de sourcing candidat
- Assistante ou Assistant recrutement
- Adjointe ou Adjoint au responsable marque employeur
86%
Taux d’insertion à 6 mois
après l’obtention du diplôme (2021 à 2023)
Informations complémentaires
1
Durée
La formation se déroule en 490 heures par an en 1e et 2e années et en 469 heures en 3e année.
Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, de projets outside, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences.
2
Modalités d'évaluation
Les modalités d’évaluation spécifiques à votre certification sont les suivantes :
- Dossier de veille
- Mises en situation professionnelle
Plus d’infos sur les modalités d’évaluation
3
Equivalences
Ce titre n’a pas d’équivalence avec d’autres certifications professionnelles.
4
Passerelles
Cette formation délivre le titre de Responsable des ressources humaines. Des passerelles sont possibles vers les autres formations de l’ESG délivrant le même titre et/ou la même formation.
5
Tarifs
Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Tarifs et financement.
Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant.
6
Contact
Vous avez des questions sur la procédure d’admission ?
N’hésitez pas à contacter nos équipes.
Quelques offres d'alternance de nos partenaires à Nantes
Toutes nos réponses à vos questions sur le bachelor RH
1
Quel bachelor pour être rh ?
Le Bachelor Gestion et Ressources Humaines de l'ESG
L’ESG offre un Bachelor Gestion et Ressources Humaines, une formation Bac+3 permettant d’acquérir les compétences nécessaires pour évoluer dans les métiers des RH. Ce programme est conçu pour répondre aux besoins des entreprises en matière de gestion des talents, de législation sociale et de management des équipes.
2
Comment intégrer un bachelor rh ?
- Pour une entrée en 1e année : Bac de la filière générale ou bac technologique (STMG). Les Bac pro peuvent aussi être étudiés selon votre profil..
Dans le cadre de la réforme du bac, toutes les spécialisations du bac général peuvent être considérées, chacune apportant des compétences utiles pour cette formation.
L’admission en 1ère année se fait hors-Parcoursup. - Pour une entrée en 2e année : Bac+1 validé.
- Pour une entrée en 3e année : être titulaire d’un Bac+2 (120 crédits ECTS) ou d’un titre enregistré au RNCP de niveau 5.
Plus que votre profil académique, c’est votre motivation, votre savoir être et votre projet professionnel qui feront la différence pour intégrer l'ESG.
3
Quel salaire pour un bachelor rh ?
Salaire en début de carrière (0-2 ans)
-
Assistant(e) RH
- Salaire : 22 000 à 28 000 € brut/an (environ 1 800 à 2 300 € brut/mois).
- Missions : Gestion administrative du personnel, préparation des contrats, suivi des absences et congés.
-
Chargé(e) de recrutement
- Salaire : 24 000 à 30 000 € brut/an (environ 2 000 à 2 500 € brut/mois).
- Missions : Sourcing des candidats, conduite des entretiens, gestion des offres d’emploi.
-
Gestionnaire de paie
- Salaire : 26 000 à 32 000 € brut/an (environ 2 200 à 2 600 € brut/mois).
- Missions : Préparation et contrôle des bulletins de salaire, gestion des charges sociales.
-
Assistant(e) formation
- Salaire : 23 000 à 28 000 € brut/an (environ 1 900 à 2 300 € brut/mois).
- Missions : Organisation des formations, gestion des dossiers de financement, suivi des compétences.
Évolution avec l’expérience (3-5 ans)
Avec quelques années d’expérience et des responsabilités accrues, les salaires augmentent :
- Chargé(e) des ressources humaines : 30 000 à 38 000 € brut/an.
- Responsable du recrutement : 35 000 à 45 000 € brut/an.
- Gestionnaire de carrière : 32 000 à 40 000 € brut/an.
- Responsable formation : 35 000 à 42 000 € brut/an.
Évolution de carrière
Avec un Bachelor RH et après quelques années d’expérience, il est possible d’évoluer vers des postes mieux rémunérés comme :
- Responsable des ressources humaines (RRH) : 40 000 à 60 000 € brut/an.
- Directeur(trice) des ressources humaines (DRH) : 70 000 à 100 000 € brut/an.
4
Quelle alternance pour un bachelor RH ?
Postes accessibles en alternance pour un Bachelor RH
-
Assistant(e) RH
-
Chargé(e) de recrutement
-
Gestionnaire de paie junior
-
Assistant(e) formation
-
Assistant(e) gestion des talents
-
Assistant(e) relations sociales
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Quelles sont les 3 familles de métiers rh ?
- Gestion administrative et juridique : Administration, paie, et conformité légale.
- Développement des talents : Recrutement, formation, et gestion des compétences.
- Stratégie RH globale : Pilotage de la stratégie et transformation des pratiques RH.
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| Campus | Session | Formation | Frais de candidature | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Nantes | Septembre 2025 | Bachelor Responsable Ressources Humaines | 65,00 € |
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