Pourquoi choisir le Mastère ressources humaines à l'ESG
Les métiers des ressources humaines connaissent une transformation majeure avec la digitalisation et les nouveaux modes de travail. Pour répondre à ces évolutions, notre master RH vous forme aux compétences stratégiques recherchées par les entreprises.
À travers un programme professionnalisant disponible en alternance, vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion des ressources humaines tout en développant une expertise sur les enjeux actuels : management des talents, marque employeur, RSE, transformation digitale des organisations.
Nos intervenants, professionnels reconnus dans leur domaine, vous accompagnent dans votre montée en compétences grâce à une pédagogie axée sur la pratique et des projets concrets en entreprise.
Tous nos Mastères en Ressources Humaines
Sur quels campus le Mastère Ressources Humaines est-il dispensé ?
Une formation RH d'excellence
Notre mastère RH s'appuie sur l'expertise de professeurs-chercheurs et d'intervenants reconnus. Cette alliance entre excellence académique et savoir-faire opérationnel vous garantit une formation alignée sur les standards internationaux.
Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours, avec un suivi individuel assuré par des tuteurs experts. Les effectifs réduits favorisent les échanges et permettent un apprentissage optimal des fondamentaux du management des ressources humaines.
Notre pédagogie innovante combine cours magistraux, études de cas réels et séminaires thématiques animés par des directeurs RH. Vous développez ainsi une vision globale des enjeux stratégiques et une maîtrise approfondie des outils de pilotage RH.
L'alternance, votre atout professionnel
Le rythme d'alternance adapté du master RH facilite votre immersion progressive dans les fonctions opérationnelles. Cette expérience terrain, combinée aux enseignements théoriques, vous permet de développer une double expertise recherchée par les recruteurs. Les missions confiées par nos entreprises partenaires couvrent l'ensemble des domaines RH : recrutement, gestion des talents, relations sociales.
L'école met à votre disposition un service dédié qui vous accompagne dans la recherche de votre entreprise d'accueil. Des job dating réguliers avec nos partenaires et des ateliers de coaching personnalisés optimisent vos chances de décrocher un contrat d'alternance correspondant à votre projet professionnel.
Une pédagogie innovante au sein de notre école de commerce
La pédagogie ESG s'articule autour d'expériences d'apprentissage uniques comme la Sharing Week, où les étudiants participent à des ateliers créatifs entre campus. Le programme "Savoir Devenir" renforce votre développement personnel à travers une approche holistique du leadership.
À travers des Business Challenge et des Hackathons, vous travaillez en équipes pluridisciplinaires sur des problématiques réelles d'entreprise. Ces mises en situation professionnelles, encadrées par nos intervenants experts, vous permettent d'acquérir les réflexes d'un futur manager RH.
Des rencontres régulières avec des professionnels, notamment lors de conférences et job dating, enrichissent votre vision du métier et développent votre réseau.
Les compétences clés en management RH
La maîtrise des relations sociales constitue un pilier fondamental du management des ressources humaines moderne. Les futurs responsables RH acquièrent une expertise pointue en droit du travail, négociation collective et gestion des instances représentatives du personnel.
Le pilotage de la marque employeur et la digitalisation des processus RH représentent des axes majeurs de développement. La communication interne, le recrutement 2.0 et la gestion prévisionnelle des emplois et compétences s'appuient sur des outils digitaux performants.
Les spécialistes des ressources humaines cultivent leur capacité d'analyse stratégique pour accompagner la transformation des organisations. Cette vision globale permet d'aligner la politique RH sur les objectifs de l'entreprise tout en préservant la qualité de vie au travail des collaborateurs.
Votre carrière après le diplôme
Les postes occupés reflètent la diversité des carrières possibles : responsable du développement RH, chargé de recrutement ou consultant en transformation.
Nos diplômés évoluent rapidement vers des fonctions stratégiques comme directeur des ressources humaines ou responsable des relations sociales. Le réseau des anciens ESG, présent dans les plus grands groupes, facilite votre progression professionnelle à travers des opportunités exclusives et un mentorat personnalisé.
L'international au cœur du programme
Si vous décidez de partir à l’étranger, nous vous offrons plusieurs possibilités. D’abord, les semestres d’échanges et l’obtention d’un double diplôme : l’ESG bénéficie, à travers son partenaire IDDS, d’accords avec plus de 50 universités étrangères pour vous permettre de partir étudier dans de nombreux pays. Plus de 240 programmes peuvent être accessibles sur un semestre ou une année d’étude complète. Certains débouchent même sur un double diplôme en 3ème ou 5ème année. Découvrez quelques exemples de nos universités partenaires :
- En Irlande : Dublin Business School à Dublin ;
- En Nouvelle-Zélande : Otago Polytechnic à Auckland ;
- Aux Etats-Unis : UCLA Extention à Los Angeles ;
- Aux Etats Unis : Barruch College à New York ;
- Corée du Sud : Keimyung University à Daegu ;
- Canada : Douglas College à Vancouver ;
- Angleterre : Bloomsburry Institute à Londres ;
Nos étudiants bénéficient d'une immersion professionnelle unique grâce aux missions RH proposées par nos entreprises partenaires à l'international. Cette expérience concrète vous prépare aux défis du management interculturel et de la mobilité internationale.
Nos partenaires entreprises
Plus de 5000 acteurs économiques nous font confiance pour former leurs futurs talents RH. Des grands groupes comme Archery, Sofidel et Sanofi accueillent régulièrement nos étudiants en alternance et stages. Cette diversité de partenaires vous garantit un large choix de missions selon vos aspirations.
Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé avec notre Direction Placement et Relations Entreprises. Des job datings exclusifs et rencontres privilégiées facilitent votre intégration au sein des organisations qui recrutent activement dans les ressources humaines.
Les PME innovantes et startups en croissance apprécient particulièrement la polyvalence et l'agilité de nos étudiants pour structurer leur fonction RH. Ces expériences enrichissantes vous préparent aux multiples facettes du métier.
5 étapes pour intégrer le master
Entretien et concours
La première étape consiste à télécharger votre dossier de candidature sur notre site. Une fois complété, transmettez-le à nos équipes avec les pièces justificatives demandées.
Notre commission pédagogique étudie votre profil sous 48h et vous convie à une session d'admission. Cette dernière comprend des épreuves écrites ciblées et un entretien de motivation avec un professionnel RH.
Les résultats vous parviennent dans un délai de 3 à 10 jours après votre session. À votre admission, nos équipes vous accompagnent dans la finalisation de votre inscription et la recherche d'une alternance selon vos aspirations professionnelles.
FAQ - Mastère Ressources Humaines
Quel métier faire avec un mastère en rh ?
Les débouchés avec un mastere RH :
Type d'emplois accessibles à l’issue du Mastère RH :
- Consultant RH
- HR Business Partner
- Auditeur RH
- Conseiller formation et évolution professionnelle
- Consultant en ingénierie de certification
- Consultant en recrutement
- Chargé/responsable talent management
- Chargé/responsable formation et GEPP
- Chef de projet inclusion/handicap
Après 2 à 3 années d'expérience, le professionnel pourra évoluer vers de postes de :
- Responsable de CFA d'entreprise
- Responsable de l'offre de formation professionnelle
- Responsable d'un observatoire des métiers
- Manager des ressources humaines
- Consultant sénior
Quel salaire avec un mastère rh ?
Le salaire après un Master en Ressources Humaines (RH) varie selon l'expérience, le secteur d'activité, la taille de l'entreprise et la localisation. Voici les tendances salariales en France :
1. Début de carrière (0-2 ans d'expérience)
- 28 000 à 35 000 € brut par an (environ 2 300 à 2 900 € brut par mois).
- Postes : Chargé(e) de recrutement, Assistant(e) RH, Chargé(e) de formation, Gestionnaire de paie.
2. Expérience intermédiaire (2-5 ans d'expérience)
- 35 000 à 45 000 € brut par an.
- Postes : Responsable RH junior, Chargé(e) des relations sociales, Responsable formation, Talent Acquisition Specialist.
3. Postes à responsabilités (5-10 ans d'expérience)
- 45 000 à 65 000 € brut par an.
- Postes : Responsable des Ressources Humaines (RRH), Responsable recrutement, Responsable paie et administration du personnel.
4. Top management (+10 ans d'expérience)
- 70 000 à plus de 120 000 € brut par an.
- Postes : Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH), HR Business Partner Senior, Chief People Officer.
Facteurs influençant le salaire
- Secteur d’activité : Les secteurs de la finance, de la tech et des industries de pointe offrent souvent des salaires plus compétitifs.
- Taille de l’entreprise : Les grandes entreprises et les multinationales proposent généralement des rémunérations plus élevées que les PME.
- Localisation : Les salaires sont plus élevés en Île-de-France, notamment à Paris, qu’en région.
- Compétences spécialisées : La maîtrise des outils de gestion RH, des relations sociales, du droit du travail ou encore de la gestion des talents peut améliorer les perspectives salariales.
Un mastère spécialisé en management des ressources humaines, relations sociales, ou gestion des talents peut favoriser l’accès à des postes stratégiques et des salaires plus élevés.
Quel âge faut-il avoir pour être drh ?
L’âge moyen pour devenir Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH) en France se situe généralement entre 35 et 45 ans. Toutefois, cet âge peut varier en fonction de plusieurs facteurs :
Facteurs influençant l’âge d’accès au poste de DRH
- Parcours académique
- Après un Master en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou École de Commerce, la carrière démarre souvent vers 23-25 ans.
- Un mastère spécialisé ou un MBA peut accélérer la progression.
- Expérience professionnelle
- Devenir DRH requiert généralement 10 à 15 ans d’expérience dans les RH.
- Les étapes clés incluent des postes de Chargé(e) RH, Responsable RH, puis RRH (Responsable des Ressources Humaines) avant d’accéder au poste de DRH.
- Taille et type d’entreprise
- Dans les PME ou les start-ups, il est possible d’atteindre ce poste dès 30-35 ans grâce à des évolutions plus rapides.
- Dans les grandes entreprises ou les groupes internationaux, le poste de DRH est souvent attribué à des profils plus expérimentés, autour de 40-50 ans.
- Compétences et spécialisation
- Une expertise en relations sociales, management stratégique, gestion des talents ou en transformation digitale RH peut accélérer l’accès à ce poste.
- Des compétences en leadership, gestion de crise et communication sont également essentielles.
Résumé
- Âge minimum : 30-35 ans dans les PME/start-ups.
- Âge moyen : 35-45 ans dans la majorité des entreprises.
- Âge avancé : 45-55 ans dans les grandes entreprises ou les groupes internationaux.
Un parcours bien structuré, combiné à des expériences variées et des compétences stratégiques, permet d'accéder plus rapidement aux fonctions de DRH.
En quelques chiffres l'ESG c'est
15 000
Etudiants
12
Filières de spécialisations
5000
Entreprises partenaires
45
Plus de 45 ans d'histoire
45 000
étudiants diplômés
3 étapes pour vous inscrire à l'ESG
Qu'est ce que l'ESG ?
Nous sommes présent dans toute la France
L'ESG est present dans toutes les grandes ville de France et en Guadeloupe. Nos école appartiennent au Groupe Galileo Global Education, leadermondial de l'enseignement supérieur independant.
Notre objectif : votre professionnalisation
L’ESG se concentre sur la professionnalisation de ses étudiants. Nous avons fait le choix de la reconnaissance professionnelle.
Pour cela, nous nous appuyons sur :
- Des enseignants issus du monde de l’entreprise,
- Une pédagogie professionnalisante avec des projets d'entreprises réelles
- L’immersion régulière en entreprise par le biais de stage chaque année et l'alternance possible dès la 3e année
- Un tissus associatif dynamique qui vous permet de mener vos projets entre étudiants
Nos entreprises partenaires recrutent !
Décrochez votre alternance chez l'un de nos partenaires ! Nous vous aidons dans votre recherche d'entreprise, en effet, à l'ESG nous proposons régulièrement des sessions de Job Dating.
Ces événements vous offrent l'opportunité de rencontrer des entreprises de renom, d'échanger en direct avec des recruteurs et de postuler à des offres d'alternance.
FAQ - Les réponses à vos questions
Quels sont les critères d'admissibilité ?
- Entrée en 1e année : étudiants titulaires d'un bac+3, d’un titre RNCP de niveau 6 ou d’un diplôme équivalent
- Entrée en 2e année : étudiants titulaires d'un bac+4 ou d’un bac+5, d’un titre RNCP de niveau 7 ou d’un diplôme équivalent.
Plus que des profils académiques, nous recherchons des étudiant(e)s motivé(e)s, doté(e) d’un véritable projet professionnel et d’un savoir-être leur permettant d’évoluer en entreprise.
Quand dois-je m'inscrire à l'ESG ?
ESG a fait le choix de ne pas dépendre des plateformes mises en place par le gouvernement afin de garder une flexibilité pour les étudiants. Ainsi, vous avez la possibilité de vous inscrire tout au long de l'année à l'ESG pour la rentrée d'octobre. Nous avons également mis en place des Rentrées Décalées si vous souhaitez rejoindre une de nos formations au dernier moment.
Quelles pièces justificatives dois-je fournir dans mon dossier ?
Les pièces à fournir sont les suivantes :
- CV
- Lettre de motivation
- Pièce d'identité
- Relevés de notes des deux dernières années d'études
- Copie de tous les diplômes obtenus
Il est également possible de fournir des pièces complémentaires pour valoriser votre candidature :
- Lettre de recommandation
- Certificats de travail
- Résultats aux TOEIC/TOEFL
- etc...
Quelle est la procédure d'admission ?
La procédure d'admission à l'ESG est simple :
- Vous candidatez : pour cela, vous devez télécharger le dossier de candidature à renvoyer par mail ou par courrier. Vous pouvez aussi dès maintenant candidater en ligne, ça ne vous prendra que quelques minutes.
- Nous étudions votre dossier : si vous êtes admissible, nous vous recontacterons (pensez à regarder vos mails et décrocher votre téléphone)
- Vous passez la session d'admission : épreuves écrites et orales
- Vous recevez les résultats : sous 48h jours ouvrés
- Vous finalisez votre inscription : ça y est, votre rentrée est assurée !
A combien s'élèvent les frais de scolarité ?
L'ESG propose plusieurs solutions pour financer votre formation :
- L'alternance
- Les stages rémunérés
- Le Prêt Etudiant Garanti par l'Etat (P.E.G.E)
Puis-je candidater à l'ESG en parallèle de Parcoursup et Mon Master ?
Oui !
Vous pouvez candidater et passer le concours de l’ESG sans impacter vos vœux émis sur la plateforme.
Lorsque vous candidatez, la procédure d’admission est simple et rapide :
- Vous téléchargez le dossier de candidature, vous le complétez et le renvoyez.
- A réception, votre dossier est étudié, et vous êtes invité à participer à l’une de nos sessions de concours.
- Vous recevez ensuite les résultats dans un délai de 15 jours.
Pourquoi l'ESG est-elle hors Parcoursup et Mon Master ?
Plateformes nationales d’admission en première année d'enseignement supérieur et de master, Parcoursup et Mon Master recensent des milliers de formations. Cependant les formations des établissements privés comme celles l’ESG n’ont pas l’obligation d’y figurer.
En choisissant de rester en-dehors de Parcoursup et Mon Master, nous gardons notre propre système et calendrier d’admission.
L'ESG se présente comme une alternative Parcoursup et une alternative Mon Master.
Notre école est certifié Qualiopi
L'ESG est certifiée Qualiopi. Cette certification démontre que notre école fournit des formations en adéquation avec le référentiel national de qualité. L'ESG délivre des titres RNCP de niveaux 6 et 7, souvent recherchés par les étudiants car ils garantissent un niveau de formation reconnu sur le marché du travail. Ils peuvent faciliter l'insertion professionnelle et sont reconnus pour la poursuite d'études
