Mastère Manager en Ressources Humaines Bordeaux
Titre de niveau 7 enregistré au RNCP*
Pourquoi choisir le Mastère Management des Ressources Humaines de notre école de commerce à Bordeaux ?
- A l’ESG, vous développez des compétences pratiques et directement applicables en entreprise. C’est ce que recherchent les recruteurs.
- Désormais incontournable en entreprise, la RSE fait partie du programme pour une formation complète de manager RH.
- Notre pédagogie est concrète, elle s’appuie sur des mises en situation réelles. Les cours sont animés par des professionnels au fait des pratiques actuelles de leur domaine. Ils vont partager avec vous leur expérience et leur savoir-faire.
- Vous vous immergez en entreprise au travers des stages ou de l’alternance pour accroître votre employabilité. Nous vous accompagnons dans votre recherche d’entreprise d’accueil.
- Vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*, gage de l’employabilité qu’assure la formation.
- Vous avez la possibilité de partir à l’international faire une partie de vos études.
- Vous intégrez un groupe solide auquel appartient l’ESG : Galileo Global Education, n°1 mondial de l’enseignement supérieur privé.
*Titre Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 39595 par décision du Directeur Général de France compétences du 01/10/2024
Rendez-vous personnalisé
FORMATION ACCESSIBLE HORS MON MASTER
Vous pouvez donc candidater dès maintenant pour préparer votre rentrée 2025 !
JOB DATING : Des offres d'alternance vous attendent !
Vous êtes à la recherche d'une alternance ?
Nous organisons régulièrement des job datings. Ces événements vous offrent l'opportunité de rencontrer des entreprises de renom, d'échanger en direct avec des recruteurs et de postuler à de nombreuses offres d'alternance.
C'est également un moment privilégié pour booster votre profil de candidat en participant à des ateliers thématiques.
Pour y assister, commencez par postuler à notre établissement.
Une fois admis, vous serez invité à participer au prochain job dating et bénéficierez d'un accompagnement personnalisé pour maximiser vos chances de décrocher votre alternance idéale.
L'ESG en chiffres (2023-2024)
5 000
entreprises partenaires
69%
des étudiants en alternance
45 000
anciens élèves
50
universités partenaires à l’international
Objectifs de la formation
A l’issue de ce mastère, vous aurez acquis les compétences suivantes nécessaires à l’exercice de votre fonction :
- Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation
- Piloter le développement du capital humain d’une organisation
- Piloter une politique de prospective de l’emploi et des compétences à l’échelle d’une organisation, d’un groupement d’organisation, d’organisme de formation ou de branches professionnelles
- Accompagner la transformation d’une organisation
- Manager une équipe RH
Programme du Mastère Manager en Ressources Humaines : 2025-2026
Programme année 1
Performance des RH
- Stratégie et politique RH
- Diagnostic et processus RH
- Tableaux de bord et Data analyse des KPI -part 1
Pilotage du capital humain
- Marque employeur
- Pilotage de la masse salariale
- Contrôle de gestion sociale
- Politique de recrutement
Prospective emploi et compétences
- Politiques publiques et prospective l’emploi
- Employabilité et formation
- GEPP
Conduite du changement
- Sociologie des organisations
- Diagnostic et analyse de la fonction RH
- Plan d'accompagnement et mise en oeuvre
Management des RH
- Typologies de Management
- Postures et outils du manager
- Gestion sociale et mesures préventives
Gestion de la fonction RH
Contexte et enjeux de la RSE
- Droit social et syndical
- Pilotage économique et social
- Business English
- Gestion de la paye
Culture Citoyenne
- IA
- Transition écologique dans mon secteur d'activité
- Inclusion, diversité et handicap
- Atelier CV
Expérimenter et découvrir
- Les échappées : visites d’entreprises et de lieux innovants
- ESG Guests : rencontres et échanges avec des professionnels remarquables
- L’argument : s’exercer à l’art du débat et de l’argumentation
- Décryptage : comprendre l’actualité, les enjeux économiques, sociétaux et environnementaux
- Apprentissage entre pairs : comment s’appuyer les uns sur les autres pour apprendre, collaborer efficacement et s’évaluer
Programme année 2
Performance des RH
- Diagnostic des pratiques RH
- Tableaux de bords sociaux et KPIS – part 2.
- Identification et analyse des risques
- Projet professionnel 1
Pilotage du capital humain
- Processus d’intégration
- Gestion des carrières et mobilité professionnelles
- Politique de rémunération
- Talent management
- Contrôle de gestion sociale
- Projet professionnel 2
Prospective emploi et compétences
- Outils de Veille juridique
- Politique GEPP et Budget entreprise
- Cartographie des compétences
- Méthodologie / Mémoire professionnel
Conduite du changement
- Conduite et mise en œuvre du changement
- Communication digitale interne et externe
Management des RH
- Gérer et animer une équipe
- Plan de management d’une équipe RH
- QVT et RPS
Gestion de la fonction RH
- Processus RH et amélioration continue
- Droit social et droit du travail
- Démarche et audit RSE
- Business English
Culture Citoyenne
- Café débat Citoyenneté et diversité
- Handimanagement
- Atelier CV
Expérimenter et découvrir
- Convaincre son auditoire : comment maîtriser son pitch et capter l’attention
- Idol Talk : présentation façon « Ted-X » d’une personnalité ou d’une thématique de votre choix afin de maîtriser la prise de parole en public
- Game of ESG : La compétition stratégique de la dernière année de Mastère : plusieurs maisons, 1 trône de « faire » …
Prérequis
Mastère 1
Être titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 6 (Bac+3), Licence Professionnelle, Licence… et disposer de 180 crédits ECTS.
Mastère 2
Avoir validé un bac+4 et avoir obtenu 240 crédits ECTS
Débouchés
Parmi les emplois qu’occupent les étudiants certifiés à l’issue du Mastère RH :
- Consultante ou Consultant RH
- HR Business Partner
- Auditrice ou Auditeur RH
- Conseillère ou Conseiller formation et évolution professionnelle
- Consultante ou Consultant en ingénierie de certification
- Consultante ou Consultant en recrutement
- Chargée ou Chargé Talent Management
- Responsable Talent Management
- Chargée ou Chargé responsable formation et GEPP
- Responsable formation et GEPP
- Chef de projet inclusion/handicap
Après 2 à 3 années d'expérience, vous pourrez évoluer vers des postes de :
- Responsable de CFA d'entreprise
- Responsable de l'offre de formation professionnelle
- Responsable d'un observatoire des métiers
- Manager des ressources humaines
- Consultant sénior
Taux de certification
91%
des étudiants certifiés sont en poste dans les 6 mois suivant leur certification
(promotion 2022 écoles ESG)
36K €
Salaire moyen annuel
Parmi les entreprises qui recrutent nos alternants
Informations complémentaires
Durée
469 heures par an comprenant les cours en face à face avec les intervenants et en e-learning, les travaux de groupe, projets d’entreprise et challenges professionnels, et les événements liés à la formation tels que les conférences et rencontres avec des professionnels.
Modalités d'évaluation
Les modalités d’évaluation spécifiques à votre certification sont les suivantes :
- Etude de cas
- Mise en situation professionnelle
- Analyse réflexive de la pratique professionnelle
Plus d’infos sur les modalités d’évaluation
Equivalences
Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.
Passerelles
Cette formation délivre le titre de Manager en ressources humaines. Des passerelles sont possibles vers les autres formations de l’ESG délivrant le même titre et/ou la même formation.
Tarifs
Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Tarifs et financement.
Dans le cadre de l’alternance, les frais de scolarité ne sont pas à la charge de l’apprenant.
Contact
Vous avez des questions sur la procédure d’admission ?
N’hésitez pas à contacter nos équipes.
Les temps forts du Mastère RH à Bordeaux
Des projets avec des décideurs clés de la région. Parce que l'apprentissage passe par des projets, l'ESG Bordeaux vous propose d'enrichir votre apprentissage par des rencontres et projets avec des entreprises de la région.
Toutes les trois semaines, vous aurez accès à un décideur de l'écosystème bordelais (PDG, manager, chef de service...) qui vous ouvrira son réseau et vous fera travailler sur une de ses problématiques RH.
Formation 100% professionnalisante, le mastère RH de l'ESG à Bordeaux vous permettra de développer vos compétences et d'étendre votre réseau professionnel.
Par alternance à raison de 2 semaines sur 3, vous entrez pleinement dans la vie active.
Calendrier de l'année
Alternance : 2 semaines en entreprise / 1 semaine en cours
Ils ont fait le mastère RH
- Arnaud Angèle - responsable recrutement international, Alten
- Stéphanie Carlu - gestionnaire de paie, Crédit du Nord
- Marion Mantalan - service recrutement, Groupe Casino
- Clément Aumeunier - responsable projet RH, Segula Technologies
- Amy Coulibaly - chargée du pilotage du changement, Guerlain
- Auriane Artusse - RRH, La Poste
- Khadija Marie Ba - chargée de la mobilité, CGI
Durant l’année, vous travaillez en équipe en mode challenge pour répondre de la manière la plus pertinente et professionnelle au brief d’un porteur de projet réel. Vous aurez 48h à 72h pour présenter votre stratégie et livrables au client, face à tous les groupes concurrents.
En 2019 les étudiants de Mastère ont travaillé sur le projet Touton avec une problématique liée à la refonte de l’entretien annuel d’évaluation des salariés.
Toutes nos réponses à vos questions sur notre Mastère RH !
Quel mastère faire pour travailler dans les rh ?
Quel master faire pour devenir rh ?
Le Mastère Management des Ressources Humaines de l'ESG.
Le plus directement lié au domaine des RH. Ce mastère forme aux métiers de la gestion des talents, du droit social et de la stratégie RH.
Compétences développées :
- Gestion administrative du personnel
- Recrutement et gestion des talents
- Droit du travail et relations sociales
- Stratégie RH et transformation digitale
Débouchés : Responsable RH, Chargé de recrutement, Responsable formation, Gestionnaire des carrières
Pourquoi privilégier une expérience professionnelle en alternance ?
Privilégier une expérience professionnelle en contrat d'apprentissage présente de nombreux avantages, tant pour les étudiants que pour les entreprises :
1. Mettre en pratique les connaissances théoriques
L’alternance permet d’appliquer directement en entreprise les concepts appris en cours. Cette mise en situation réelle renforce la compréhension et développe des compétences concrètes.
2. Booster son employabilité
Les recruteurs valorisent les profils ayant déjà une expérience professionnelle. Une formation en alternance montre que vous avez acquis des compétences opérationnelles et que vous savez vous adapter à un environnement de travail.
3. Acquérir des compétences professionnelles
L’alternance favorise le développement de compétences techniques (propres au métier) et de compétences transversales (gestion du temps, communication, travail en équipe).
4. Développer son réseau professionnel
Travailler en entreprise permet de rencontrer des professionnels du secteur et de créer un réseau qui pourra faciliter l’accès à des opportunités d’emploi après la formation.
5. Bénéficier d’une rémunération
Contrairement à un stage, l’alternance est rémunérée. L’étudiant a un statut de salarié perçoit un salaire qui varie en fonction de son âge et de son niveau d’études, ce qui permet de financer plus facilement ses études.
6. Favoriser une insertion professionnelle rapide
De nombreuses entreprises recrutent leurs alternants à l’issue de leur contrat. Cette formule constitue souvent un tremplin vers un emploi durable.
7. Structurer son organisation personnelle
L’alternance impose de jongler entre cours et travail en entreprise, ce qui développe des qualités essentielles comme la rigueur, la gestion des priorités et l’autonomie.
8. Découvrir le monde professionnel
Elle offre une immersion progressive dans la réalité du travail, permettant de mieux comprendre les attentes des employeurs et de confirmer (ou ajuster) son projet professionnel.
9. Valoriser son CV
Une expérience en alternance enrichit le CV et montre aux recruteurs que l’étudiant possède déjà une expérience significative dans son domaine d’activité.
10. S’adapter à différents secteurs
Certains programmes, comme le Mastère RH de l’ESG, proposent des missions variées qui permettent d’explorer plusieurs secteurs et d’affiner ses choix de carrière.
Quelle alternance choisir pour un mastère spécialisé en RH ?
Pour un Mastère en Ressources Humaines, plusieurs options d’alternance s'offrent à vous. Voici quelques exemples de secteurs et de postes où vous pouvez effectuer votre alternance :
1. Chargé(e) de Recrutement
2. Assistant(e) Responsable RH
3. Chargé(e) de Formation
5. Assistant(e) Relations Sociales
6. Assistant(e) en Qualité de Vie au Travail
7. Chargé(e) Paie et Administration
Quel salaire avec un mastère rh ?
1. Salaire en début de carrière (0 à 2 ans d’expérience)
Après un mastère RH, les jeunes diplômés commencent souvent par des postes intermédiaires ou de coordination.
- Chargé(e) de recrutement : 28 000 € à 35 000 € brut/an
- Chargé(e) de formation : 30 000 € à 38 000 € brut/an
- Gestionnaire RH : 32 000 € à 40 000 € brut/an
- Consultant(e) junior en RH : 30 000 € à 38 000 € brut/an
- Responsable administratif RH (petite structure) : 35 000 € à 40 000 € brut/an
2. Salaire avec une expérience intermédiaire (3 à 5 ans)
Avec quelques années d'expérience, les diplômés d'un mastère RH évoluent vers des postes à responsabilité.
- Responsable RH (PME) : 40 000 € à 55 000 € brut/an
- Talent Acquisition Manager : 45 000 € à 60 000 € brut/an
- Consultant(e) RH (cabinet ou freelance) : 40 000 € à 55 000 € brut/an
- Responsable paie et administration : 42 000 € à 55 000 € brut/an
3. Salaire pour les postes stratégiques et de direction (plus de 5 ans d’expérience)
Les diplômés ayant une expertise avérée et occupant des fonctions stratégiques dans des grandes entreprises ou multinationales bénéficient de salaires plus élevés.
- Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH) : 80 000 € à 120 000 € brut/an (voire plus dans de grands groupes).
- Responsable des relations sociales : 60 000 € à 80 000 € brut/an.
- Responsable développement RH : 55 000 € à 75 000 € brut/an.
- Consultant(e) senior ou partenaire RH : 60 000 € à 90 000 € brut/an.
Est-il possible de faire de la mobilité international avec le mastère RH de l'ESG ?
Oui. Vous avez la possibilité de partir à l’international faire une partie de vos études avec l'ESG.
Toutes les infos : Candidature et Inscription
3 étapes très simple pour vous inscrire à l'ESG :
- Dossier de candidature : Envoi par email (ou courrier) de votre dossier de candidature ou candidature en ligne directement sur le site.
- Concours : Si vous êtes admissible, convocation au concours composé d'épreuves écrites et un entretien de motivation.
- Résultats : Annonce en 3 à 10 jours. Inscription à confirmer sous 2 semaines pour bloquer votre place.
Prérequis
- Pour une première année de mastère : être titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 6 (Bac+3), Licence Professionnelle, Licence… et disposer de 180 crédits ECTS.
- Pour une deuxième année de mastère : avoir validé un bac+4 et avoir obtenu 240 crédits ECTS
Quelles sont les 3 familles de métiers rh ?
-
Gestion administrative et juridique : Administration, paie, et conformité légale.
-
Développement des talents : Recrutement, formation, et gestion des compétences.
-
Stratégie RH globale : Pilotage de la stratégie et transformation des pratiques RH.
Quel est le meilleur mastère en rh ?
Choisir un Master RH à l'ESG
- Formation professionnalisante : Les programmes incluent des stages, des projets réels et l’alternance pour une immersion dans le monde professionnel.
- Réseau d’entreprises partenaires : L’ESG dispose de nombreux partenaires facilitant l’accès à des stages, alternances et offres d’emploi.
- Intervenants experts : Les cours sont dispensés par des professionnels des RH, garantissant un enseignement concret et actuel.
- Focus sur les tendances RH : Digitalisation des processus RH, qualité de vie au travail, diversité et inclusion, marque employeur.
Téléchargez le dossier de candidature et la brochure
Candidatez en ligne
| Campus | Session | Formation | Frais de candidature | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Bordeaux | Octobre 2025 | Mastère Manager en Ressources Humaines | 65,00 € |
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