Les avantages de la formation Initiale vs. Alternance
Les avantages de la formation initiale
Se consacrer pleinement à ses études, c’est se donner toutes les chances de réussir son parcours étudiant. En suivant une formation initiale, les étudiants sont accompagnés au quotidien, prennent part à la vie de l’école grâce aux différentes activités qui leur sont proposées, et ils avancent pas à pas vers les spécialisations qui les intéressent. L’immersion en entreprise se fait au travers de stages tout au long de leurs études : périodes de 8 semaines minimum.
Les avantages de l’Alternance
Poursuivre ses études en alternance tout en bénéficiant d’un salaire est également une formule gagnante, tant pour l'entreprise que pour l'étudiant en contrat d'apprentissage. A l'ESG à Bordeaux, un ou plusieurs référents consacrés à l’alternance accompagnent les étudiants dans leur recherche d’entreprise. Il s'agit toutefois de bien peser son choix : l'Alternance impose un rythme soutenu et sur la longueur. Les motivations économiques ne doivent pas être le seul critère pour choisir ce rythme.
Les indicateurs spécifiques sur l’alternance sont calculés par les ministères chargés de la formation professionnelle et de l’éducation nationale. Retrouvez l’ensemble des indicateurs CFA sur Inserjeunes.
Rendez-vous personnalisé
Les formations de l'ESG Bordeaux en alternance
L'alternance est réservée aux étudiants en 3e année de Bachelor, en 4ème ou 5ème année de Mastère ou de MBA , en 2ème et 3ème années de DCG et en 1ère et 2ème de DSCG.
Toutes nos formations sont également proposées sous statut étudiant en formation dite initial, toujours en rythme alterné.
- Bachelor Commerce Marketing
- Bachelor Communication
- Bachelor Ressources Humaines
- Bachelor Immobilier
- Bachelor Gestion de Patrimoine
- Mastère Commerce Marketing
- Mastère Ressources Humaines
- MBA Luxe et Vins
- MBA Management des Achats
- MBA Gestion de Patrimoine
- DCG - Diplôme de Comptabilité et de Gestion
- DSCG - Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion
Le contrat de professionnalisation
Chaque année, des centaines d’entreprises accueillent en alternance nos étudiants.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail CDD ou CDI de 35 ou 39 heures avec une période d’essai d’un mois. Vous avez le statut de salarié, percevez une rémunération et avez les mêmes avantages que les salariés de l’entreprise. Le contrat de professionnalisation offre des avantages à l’entreprise et à l’étudiant.
Pour l'entreprise :
- Allègement des charges patronales sur les bas salaires
- Pas de versement d’indemnité de précarité à la fin du CDD (10%)
- Formation prise en charge, tout ou en partie, par un OPCO*
- Aide à l’embauche pour les plus de 26 ans
- Une force de travail supplémentaire d’un jeune en formation d’enseignement supérieur
- Un nouveau collaborateur en vue d’une future embauche
* Chaque OPCO peut mettre en place des spécificités sur la prise en charge de la formation et la rémunération
Pour le salarié en alternance :
- Acquisition des savoirs théoriques et pratiques
- Valorisation d’une expérience professionnelle
- Immersion dans le monde professionnel
A savoir :
- Le temps de travail du salarié en contrat de professionnalisation est identique à celui des autres salariés de l’entreprise. Le temps de formation est inclus dans le temps de travail.
- Les salariés bénéficient du repos hebdomadaire
- L’entreprise désigne un tuteur
- Le contrat peut commencer un ou deux mois avant le début de formation
- Il est impératif de concilier cours, projets école, examens et travail en entreprise. Avant de vous engager, soyez sûr de votre force de travail et de votre endurance.
L'équipe ESG Bordeaux
- Vous accompagne dans le suivi de vos recherches
- Prend en charge les formalités inhérentes à la signature du contrat de professionnalisation
- Met en place un dispositif d’accompagnement favorisant l’acquisition et les échanges dans l’entreprise entre le salariéet son tuteur
Le salaire en contrat de professionnalisation
Le salaire perçu sera calculé en fonction de deux critères
- L'âge
- La formation antérieure
Calcul basé sur SMIC :
- Taux du SMIC brut en vigueur au 1er Janvier 2020 : 10.15€/h
- Base brute mensuelle : 151,67 heures = 1 539.42 €
Dispositions applicables aux entreprises de 1 à 19 salariés (donné à titre indicatif).
| Jeune de moins de 21 ans | ||
| Formation générale 55% du SMIC* |
Formation professionnelle 65% du SMIC* |
|
| Salaire brut | 846.68 € | 1000.62 € |
| Charges patronales (44,39%)** | 375.84 € | 444.18 € |
| Réduction Fillon (salaire brut x 0,2809) | 237.84 € | 281.08 € |
| Frais de formation | Néant si OPCO rembourse à 100 %* | Néant si OPCO rembourse à 100 %* |
| Budget mensuel | 984.69 € | 1 163.69 € |
| Budget annuel | 11 816.28 € | 13 964.69 € |
| Jeune de 21 ans à 25 ans | ||
| Formation générale 75% du SMIC* |
Formation professionnelle 80% du SMIC* |
|
| Salaire brut | 1 077.59 € | 1 231.54 € |
| Charges patronales (44,39%)** | 478.34 € | 546.86 € |
| Réduction Fillon (salaire brut x 0,2809) | 302.70 € | 345.94 € |
| Frais de formation | Néant si OPCO rembourse à 100 %* | Néant si OPCO rembourse à 100 %* |
| Budget mensuel | 1 253.24 € | 1 432.28 € |
| Budget annuel | 15 038.90 € | 17 187.32 € |
Minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé sans être inférieur à 55% ou 65% du SMIC.
Art. D 980-1 du code du travail – sauf dispositions conventionnelles plus favorables.
Le contrat d'apprentissage
Toute entreprise du secteur privé ou public, y compris une association, peut embaucher un apprenti.
L’apprenti doit avoir entre 16 et 29 ans révolu.
La limite d’âge du contrat d’apprentissage n’est pas applicable pour les personnes en situation de handicap, les personnes inscrites sur la liste officielle des sportifs de haut niveau et les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant juridiquement l’obtention d’un titre ou diplôme.
Nature du contrat :
Le contrat peut être conclu dans le cadre d’un CDD ou d’un CDI.
Si le contrat est à durée indéterminée, il doit commencer par la période d’apprentissage.
Si le salarié est titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée, ce contrat peut, par accord des parties, être suspendu pendant la durée d’apprentissage conclu avec le même employeur (Art. L6222-13).
Durée du contrat :
Le contrat d’apprentissage a une durée de minimum 6 mois et maximum 3 ans (Art. L6222-7-1).
Cette durée peut être portée à 4 ans lorsque l’apprenti a la qualité de travailleur handicapé ou s’il est inscrit sur la liste officielle des sportifs de haut niveau ;
La date de démarrage du contrat est au plus tôt 3 mois avant et au plus tard 3 mois après la date de début de la formation (Art. L6222-12 du Code du travail).
La date de fin de contrat est au plus tôt après les examens ou épreuves et au plus tard 2 mois après la fin de la formation (circulaire interministérielle du 30 novembre 1996).
Période d'essai et temps de travail :
Elle est de 45 jours en entreprise effectués par l’apprenti, non renouvelable.
Le temps de travail est identique à celui des autres salariés de l’entreprise. Le temps de formation est considéré comme du temps de travail effectif et rémunéré comme tel.
Rémunération en contrat d'apprentissage
| 1ère année d'apprentissage | 2ème année d'apprentissage | 3ème année d'apprentissage | |
| 16 à 17 ans | 27 % du SMIC ou SMC* | 39 % du SMIC ou SMC* | 55 % du SMIC ou SMC* |
| 18 à 20 ans | 43 % du SMIC ou SMC* | 51 % du SMIC ou SMC* | 67 % du SMIC ou SMC* |
| 21 à 25 ans | 53 % DU SMIC ou SMC* | 61 % DU SMIC ou SMC* | 78 % DU SMIC ou SMC* |
| 26 à 29 ans | 100 % DU SMIC ou SMC* | 100 % DU SMIC ou SMC* | 100 % DU SMIC ou SMC* |
Le stage
Lorsque la durée du stage au sein d’une même entreprise est supérieure à 2 mois, une gratification doit être versée.
Cette gratification n'a pas le caractère d'un salaire (article L612-11 du code de l’éducation).
Le montant de la gratification versé au stagiaire doit être précisé dans la convention de stage : le taux horaire de la gratification est égal à 3,90 € par heure de stage en 2020.