Mastère Manager en Ressources Humaines Montpellier

Titre de niveau 7 enregistré au RNCP*

date de rentrée

Octobre

Niveau d’entrée

Bac+3Bac+4

diplôme

Bac+5

Rythme

Initial / Alternance

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Sur site, en présentiel ou à distance.

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Pourquoi choisir le Mastère Management des Ressources Humaines de notre école de commerce à Montpellier ?

A l’ESG, vous développez des compétences pratiques et directement applicables en entreprise. C’est ce que recherchent les recruteurs.
Désormais incontournable en entreprise, la RSE fait partie du programme pour une formation complète de manager RH.
Notre pédagogie est concrète, elle s’appuie sur des mises en situation réelles. Les cours sont animés par des professionnels au fait des pratiques actuelles de leur domaine. Ils vont partager avec vous leur expérience et leur savoir-faire.
Vous vous immergez en entreprise au travers des stages ou de l’alternance pour accroître votre employabilité. Nous vous accompagnons dans votre recherche d’entreprise d’accueil.
Vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*, gage de l’employabilité qu’assure la formation.
Vous avez la possibilité de partir à l’international faire une partie de vos études.
Vous intégrez un groupe solide auquel appartient l’ESG : Galileo Global Education, n°1 mondial de l’enseignement supérieur privé.

*Titre Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 39595 par décision du Directeur Général de France compétences du 01/10/2024

Mastère RH

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Objectifs du Mastère des Ressources Humaines

A l’issue de ce mastère, vous aurez acquis les compétences suivantes nécessaires à l’exercice de votre fonction :

Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation 
Piloter le développement du capital humain d’une organisation 
Piloter une politique de prospective de l’emploi et des compétences à l’échelle d’une organisation, d’un groupement d’organisation, d’organisme de formation ou de branches professionnelles 
Accompagner la transformation d’une organisation 
Manager une équipe RH

Prérequis

Mastère 1 : être titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 6 (Bac+3), Licence Professionnelle, Licence… et disposer de 180 crédits ECTS.

Mastère 2 : avoir validé un bac+4 et avoir obtenu 240 crédits ECTS

L'ESG en chiffres (2022-23)

5 000

entreprises partenaires

500

entreprises grands comptes

9 900

contrats d'alternance

45 000

anciens élèves

Les temps forts de la formation

La Sharing Week Outside the Box Cours Florent Business Skills Le mémoire professionnel

La Sharing Week, c’est une semaine organisée chaque année par l’ESG pour rassembler les étudiants de Mastère 1ère année et de Bachelor afin de découvrir des domaines d’expertises variés. Des ateliers participatifs sont organisés entre les différentes écoles du réseau national des ESG.

L’objectif des Sharing Weeks : développer des compétences transversales afin de pouvoir être à même de travailler sur des projets pluridisciplinaires.

Ce nouveau programme a pour objectif de vous faire travailler vos compétences humaines et émotionnelles à travers différents ateliers participatifs : théâtre, art oratoire, chant, etc.

Manager par le théâtre avec le Cours Florent !

Unique en France, le rapprochement d’une école de Commerce et de la prestigieuse école de théâtre sur le même campus vous offre la possibilité d’explorer de nouvelles formes d’apprentissages des techniques de management. Plus particulièrement pour la filière Ressources Humaines, cette option permet de compléter par l’expérience des notions théoriques telles que la gestion des conflits, l’intelligence émotionnelle, l’accompagnement aux changements. Sur le plan purement opérationnel, les formateurs du Cours Florent interviennent dans le mastère RH sur des modules de prise de parole en public, de rhétorique et de leadership.

L’ESG Montpellier innove en vous proposant le parcours Business Skills. Avec ce programme, l’ESG Montpellier illustre sa volonté de vous préparer au mieux à la vie professionnelle.

Grâce à ce programme obligatoire pour nos étudiants de 1ère année de mastère (et optionnel en 2ème année), l’année scolaire est rythmée par de nombreux évènements :

Business Time : Des conférences animées par des experts reconnus sur des grands thèmes de société parce que les managers de demain doivent connaître et comprendre le monde qui les entoure
Business Corner : Des moments d’échanges privilégiés avec des acteurs clés de l’économie locale et nationale autour de thématiques de pointe couvrant l’ensemble des disciplines du management
Business Challenge : des sessions intensives de 1 à 3 jours où vous travaillez en groupe pluridisciplinaire (issus des différentes filières) pour répondre à des problématiques réelles proposées par nos entreprises partenaires. Une restitution du travail de chaque groupe est organisée en fin de session face aux représentants de l’entreprise. L'objectif du programme est de vous accompagner dans le développement de leurs compétences professionnelles (Business Skills), parallèlement à l’acquisition des compétences théoriques et pratiques développées à travers les enseignements fondamentaux, les stages, les projets professionnels et associatifs. Cette année, nos étudiants ont travaillé sur un projet de digitalisation des ressources humaines.

Passage obligé des formations d’excellence, le mémoire est l’occasion de prendre de la distance avec l’opérationnalité et de développer une vision analytique et transversale qui prouvera que vous êtes capables d’entretenir une vision globale des problématiques en ressources humaines.

En accord avec votre tuteur qui validera votre choix puis vous suivra dans l’élaboration et la rédaction de votre mémoire, vous choisirez un sujet lié à une problématique marketing, managériale ou entrepreneuriale qui sera l’occasion d’un travail de recherche documentaire et d’études de terrain.

Votre objectif sera de proposer une lecture approfondie de la problématique choisie et de proposer des solutions et des préconisations d’organisation ou de répondre à la problématique fixée.

Commencé au second semestre de votre première année après validation par votre tuteur, ce travail sera l’objet d’une validation suite à une soutenance devant un jury composé de professionnels concernés par la problématique choisie.

L’objectif de ce mémoire est de vous rendre apte à cerner ce qu’est une problématique de fond, d’apprendre à construire une analyse argumentée et des propositions et de vous amener à dépasser l’opérationnalité pour prendre du recul et de la hauteur

Durée

455 heures par an comprenant les cours en face à face avec les intervenants et en e-learning, les travaux de groupe, projets d’entreprise et challenges professionnels, et les événements liés à la formation tels que les conférences et rencontres avec des professionnels.

Tarifs

Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Tarifs et financement.

Dans le cadre de l’alternance, les frais de scolarité ne sont pas à la charge de l’apprenant.

Contact

Vous avez des questions sur la procédure d’admission ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.

CONTACTEZ-NOUS

Programme du Mastère des Ressources Humaines

Programme année 1 Programme année 2

2025-2026

Performance des RH

Géostratégie
Stratégie et politique RH
Outils de veille juridique
Data RH

Pilotage du capital humain

Marque employeur
Pilotage de la masse salariale
Profilage RH
Mentoring coaching et tutorat

Prospective emploi et compétences

Politiques publiques de l'emploi
Employabilité et formation
Prospective emploi et compétences

Conduite du changement

Digitalisation de la fonction RH
Prévention des risques psycho-sociaux
Ethique et déontologie
Pilotage de projet
Sociologie des organisations

Management des RH

Management digital
Les outils du management
Management agile
Business English

RSE

RSE et gouvernance
Politique RSE
Enjeux sociétaux internes
Démarche d’égalité
Enjeux sociétaux et mécénat

Savoir devenir

Life skills : altérité
Action associative
Transition écologique dans mon secteur d’activité
Inclusion, diversité et handicap

Expérimenter et découvrir

Les échappées :
- visites d’entreprises et de lieux innovants
- ESG Guests : rencontres et échanges avec des professionnels remarquables
L’argument : s’exercer à l’art du débat et de l’argumentation
Décryptage : comprendre l’actualité, les enjeux économiques, sociétaux et environnementaux
Apprentissage entre pairs : comment s’appuyer les uns sur les autres pour apprendre, collaborer efficacement et s’évaluer

2026-2027

Performance des RH

Audit organisationnel (dossier de consulting)
Diagnostic des pratiques RH
Tableaux de bords sociaux et KPIs
Contrôle de gestion sociale
Droit social et syndical
Cartographie des risques

Pilotage du capital humain

Stratégie de recrutement
Gestion des carrières et mobilité professionnelle
Politique de rémunération
Talent management

Prospective emploi et compétences

Veille métiers
Politique GEPP et budget entreprise
Cartographie des compétences

Conduite du changement

L'organisation système
Conduite du changement
Communication digitale interne et externe
Mutations sociales et sociétales
Mission consulting

Management des RH

Intelligence collective
Posture managériale et leadership
Management des objectifs professionnels
Business English

RSE

Développer une culture RSE
Plan de financement
Contrôle de la performance RSE
Démarche RSE
Audit RSE

Savoir devenir

Citoyenneté et diversité
Handimanagement

Expérimenter et découvrir

Convaincre son auditoire : comment maîtriser son pitch et capter l’attention
Idol Talk : présenter façon Ted-X une personnalité ou une thématique de votre choix et maîtriser la prise de parole en public
Game of ESG : La compétition stratégique de la dernière année de Mastère : plusieurs maisons, 1 trône de « faire » …

Double cursus ESG Montpellier / Cours Florent

Intégrer l'ESG Montpellier, c'est aussi suivre ses cours sur un campus regroupant plusieurs écoles dont le célèbre Cours Florent. Loin de se limiter à un simple rapprochement géographique, vous aurez l'opportunité exclusive d'intégrer un double cursus en RH et théâtre avec la plus célèbre des écoles de théâtre.

Vous aurez la chance de développer, grâce aux techniques éprouvées du jeu de l’acteur, vos capacités à convaincre, à conquérir un public en situation professionnelle et à affirmer votre leadership !

Ce partenariat est renforcé par la mise en place d’emplois du temps complémentaires (cours du soir 3 fois par semaine avec le Cours Florent) destinés à vous permettre d’assister à tous vos cours et de tarifs préférentiels attractifs.

Ce dispositif, unique en France, vous permettra d’afficher une double compétence tout à fait inédite !

Témoignage de Julian Roye étudiant en 1ere année de Mastère Ressources Humaines à l’ESG

Julian Roye

« Les cours sont accessibles et c’est une école qui tend une perche vers la réussite »

Lire le témoignage

Débouchés

Parmi les emplois qu’occupent les étudiants certifiés à l’issue du Mastère RH :

Consultante ou Consultant RH
HR Business Partner
Auditrice ou Auditeur RH
Conseillère ou Conseiller formation et évolution professionnelle
Consultante ou Consultant en ingénierie de certification
Consultante ou Consultant en recrutement
Chargée ou Chargé Talent Management
Responsable Talent Management
Chargée ou Chargé responsable formation et GEPP
Responsable formation et GEPP
Chef de projet inclusion/handicap

Après 2 à 3 années d'expérience, vous pourrez évoluer vers des postes de :

Responsable de CFA d'entreprise
Responsable de l'offre de formation professionnelle
Responsable d'un observatoire des métiers
Manager des ressources humaines
Consultant sénior

Taux de certification

93%

des étudiants certifiés sont en poste dans les 6 mois suivant leur certification
(promotion 2022 écoles ESG)

37K €

Salaire moyen annuel

Équivalences

Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.

Passerelles

Cette formation délivre le titre de Manager en ressources humaines. Des passerelles sont possibles vers les autres formations de l’ESG délivrant le même titre et/ou la même formation.

Les modalités d’évaluation spécifiques à votre certification sont les suivantes :

Etude de cas  - Mise en situation professionnelle - Analyse réflexive de la pratique professionnelle  

Plus d’infos sur les modalités d’évaluation sur la page Pédagogie

Toutes nos réponses à vos questions sur notre Mastère RH !

Quel mastère faire pour travailler dans les rh ?

Quel master faire pour devenir rh ?

Le Mastère Management des Ressources Humaines de l'ESG.

Le plus directement lié au domaine des RH. Ce mastère forme aux métiers de la gestion des talents, du droit social et de la stratégie RH.
Compétences développées :

Gestion administrative du personnel
Recrutement et gestion des talents
Droit du travail et relations sociales
Stratégie RH et transformation digitale

Débouchés : Responsable RH, Chargé de recrutement, Responsable formation, Gestionnaire des carrières

Pourquoi privilégier une expérience professionnelle en alternance ?

Privilégier une expérience professionnelle en contrat d'apprentissage présente de nombreux avantages, tant pour les étudiants que pour les entreprises :

1. Mettre en pratique les connaissances théoriques

L’alternance permet d’appliquer directement en entreprise les concepts appris en cours. Cette mise en situation réelle renforce la compréhension et développe des compétences concrètes.

2. Booster son employabilité

Les recruteurs valorisent les profils ayant déjà une expérience professionnelle. Une formation en alternance montre que vous avez acquis des compétences opérationnelles et que vous savez vous adapter à un environnement de travail.

3. Acquérir des compétences professionnelles

L’alternance favorise le développement de compétences techniques (propres au métier) et de compétences transversales (gestion du temps, communication, travail en équipe).

4. Développer son réseau professionnel

Travailler en entreprise permet de rencontrer des professionnels du secteur et de créer un réseau qui pourra faciliter l’accès à des opportunités d’emploi après la formation.

5. Bénéficier d’une rémunération

Contrairement à un stage, l’alternance est rémunérée. L’étudiant a un statut de salarié perçoit un salaire qui varie en fonction de son âge et de son niveau d’études, ce qui permet de financer plus facilement ses études.

6. Favoriser une insertion professionnelle rapide

De nombreuses entreprises recrutent leurs alternants à l’issue de leur contrat. Cette formule constitue souvent un tremplin vers un emploi durable.

7. Structurer son organisation personnelle

L’alternance impose de jongler entre cours et travail en entreprise, ce qui développe des qualités essentielles comme la rigueur, la gestion des priorités et l’autonomie.

8. Découvrir le monde professionnel

Elle offre une immersion progressive dans la réalité du travail, permettant de mieux comprendre les attentes des employeurs et de confirmer (ou ajuster) son projet professionnel.

9. Valoriser son CV

Une expérience en alternance enrichit le CV et montre aux recruteurs que l’étudiant possède déjà une expérience significative dans son domaine d’activité.

10. S’adapter à différents secteurs

Certains programmes, comme le Mastère RH de l’ESG, proposent des missions variées qui permettent d’explorer plusieurs secteurs et d’affiner ses choix de carrière.

Quelle alternance choisir pour un mastère spécialisé en RH ?

Pour un Mastère en Ressources Humaines, plusieurs options d’alternance s'offrent à vous. Voici quelques exemples de secteurs et de postes où vous pouvez effectuer votre alternance :

1. Chargé(e) de Recrutement

2. Assistant(e) Responsable RH

3. Chargé(e) de Formation

5. Assistant(e) Relations Sociales

6. Assistant(e) en Qualité de Vie au Travail

7. Chargé(e) Paie et Administration

Quel salaire avec un mastère rh ?

1. Salaire en début de carrière (0 à 2 ans d’expérience)

Après un mastère RH, les jeunes diplômés commencent souvent par des postes intermédiaires ou de coordination.

Chargé(e) de recrutement : 28 000 € à 35 000 € brut/an
Chargé(e) de formation : 30 000 € à 38 000 € brut/an
Gestionnaire RH : 32 000 € à 40 000 € brut/an
Consultant(e) junior en RH : 30 000 € à 38 000 € brut/an
Responsable administratif RH (petite structure) : 35 000 € à 40 000 € brut/an

2. Salaire avec une expérience intermédiaire (3 à 5 ans)

Avec quelques années d'expérience, les diplômés d'un mastère RH évoluent vers des postes à responsabilité.

Responsable RH (PME) : 40 000 € à 55 000 € brut/an
Talent Acquisition Manager : 45 000 € à 60 000 € brut/an
Consultant(e) RH (cabinet ou freelance) : 40 000 € à 55 000 € brut/an
Responsable paie et administration : 42 000 € à 55 000 € brut/an

3. Salaire pour les postes stratégiques et de direction (plus de 5 ans d’expérience)

Les diplômés ayant une expertise avérée et occupant des fonctions stratégiques dans des grandes entreprises ou multinationales bénéficient de salaires plus élevés.

Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH) : 80 000 € à 120 000 € brut/an (voire plus dans de grands groupes).
Responsable des relations sociales : 60 000 € à 80 000 € brut/an.
Responsable développement RH : 55 000 € à 75 000 € brut/an.
Consultant(e) senior ou partenaire RH : 60 000 € à 90 000 € brut/an.

Est-il possible de faire de la mobilité international avec le mastère RH de l'ESG ?

Oui. Vous avez la possibilité de partir à l’international faire une partie de vos études avec l'ESG.

Toutes les infos : Candidature et Inscription

3 étapes très simple pour vous inscrire à l'ESG :

Dossier de candidature : Envoi par email (ou courrier) de votre dossier de candidature ou candidature en ligne directement sur le site.
Concours : Si vous êtes admissible, convocation au concours composé d'épreuves écrites et un entretien de motivation.
Résultats : Annonce en 3 à 10 jours. Inscription à confirmer sous 2 semaines pour bloquer votre place.

Prérequis

Pour une première année de mastère : être titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 6 (Bac+3), Licence Professionnelle, Licence… et disposer de 180 crédits ECTS.
Pour une deuxième année de mastère : avoir validé un bac+4 et avoir obtenu 240 crédits ECTS

Quelles sont les 3 familles de métiers rh ?

Gestion administrative et juridique : Administration, paie, et conformité légale.
Développement des talents : Recrutement, formation, et gestion des compétences.
Stratégie RH globale : Pilotage de la stratégie et transformation des pratiques RH.

Quel est le meilleur mastère en rh ?

Choisir un Master RH à l'ESG

Formation professionnalisante : Les programmes incluent des stages, des projets réels et l’alternance pour une immersion dans le monde professionnel.
Réseau d’entreprises partenaires : L’ESG dispose de nombreux partenaires facilitant l’accès à des stages, alternances et offres d’emploi.
Intervenants experts : Les cours sont dispensés par des professionnels des RH, garantissant un enseignement concret et actuel.
Focus sur les tendances RH : Digitalisation des processus RH, qualité de vie au travail, diversité et inclusion, marque employeur.

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Campus	Session	Formation	Frais de candidature
Montpellier	Octobre 2025	Mastère Manager en Ressources Humaines	65,00 €