L’employeur face au dilemme du télétravail, retour sur le webinaire de nos étudiants
Mastère Manager en Ressources Humaines Toulouse
Titre de niveau 7 enregistré au RNCP*
date de rentrée
Octobre
Niveau d’entrée
Bac+3Bac+4
diplôme
Bac+5
Rythme
Initial / Alternance
Pourquoi choisir le Mastère Management des Ressources Humaines de notre école de commerce à Toulouse ?
- A l’ESG, vous développez des compétences pratiques et directement applicables en entreprise. C’est ce que recherchent les recruteurs.
- Désormais incontournable en entreprise, la RSE fait partie du programme pour une formation complète de manager RH.
- Notre pédagogie est concrète, elle s’appuie sur des mises en situation réelles. Les cours sont animés par des professionnels au fait des pratiques actuelles de leur domaine. Ils vont partager avec vous leur expérience et leur savoir-faire.
- Vous vous immergez en entreprise au travers des stages ou de l’alternance pour accroître votre employabilité. Nous vous accompagnons dans votre recherche d’entreprise d’accueil.
- Vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*, gage de l’employabilité qu’assure la formation.
- Vous avez la possibilité de partir à l’international faire une partie de vos études.
- Vous intégrez un groupe solide auquel appartient l’ESG : Galileo Global Education, n°1 mondial de l’enseignement supérieur indépendant.
**Titre Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 39595 par décision du Directeur Général de France compétences du 01/10/2024
Rendez-vous personnalisé
FORMATION ACCESSIBLE HORS MON MASTER
Vous pouvez donc candidater dès maintenant pour préparer votre rentrée 2025 !
JOB DATING : Des offres d'alternance vous attendent !
Vous êtes à la recherche d'une alternance ?
Nous organisons régulièrement des job datings. Ces événements vous offrent l'opportunité de rencontrer des entreprises de renom, d'échanger en direct avec des recruteurs et de postuler à de nombreuses offres d'alternance.
C'est également un moment privilégié pour booster votre profil de candidat en participant à des ateliers thématiques.
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Une fois admis, vous serez invité à participer au prochain job dating et bénéficierez d'un accompagnement personnalisé pour maximiser vos chances de décrocher votre alternance idéale.
L'ESG en chiffres (2023-2024)
5 000
entreprises partenaires
69%
des étudiants en alternance
45 000
anciens élèves
50
universités partenaires à l’international
Objectifs de la formation
A l’issue de ce mastère, vous aurez acquis les compétences suivantes nécessaires à l’exercice de votre fonction :
- Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation
- Piloter le développement du capital humain d’une organisation
- Piloter une politique de prospective de l’emploi et des compétences à l’échelle d’une organisation, d’un groupement d’organisation, d’organisme de formation ou de branches professionnelles
- Accompagner la transformation d’une organisation
- Manager une équipe RH
Programme du Mastère Manager en Ressources Humaines : 2025-2026
1
Programme année 1
Performance des RH
- Stratégie et politique RH
- Diagnostic et processus RH
- Tableaux de bord et Data analyse des KPI -part 1
Pilotage du capital humain
- Marque employeur
- Pilotage de la masse salariale
- Contrôle de gestion sociale
- Politique de recrutement
Prospective emploi et compétences
- Politiques publiques et prospective l’emploi
- Employabilité et formation
- GEPP
Conduite du changement
- Sociologie des organisations
- Diagnostic et analyse de la fonction RH
- Plan d'accompagnement et mise en oeuvre
Management des RH
- Typologies de Management
- Postures et outils du manager
- Gestion sociale et mesures préventives
Gestion de la fonction RH
Contexte et enjeux de la RSE
- Droit social et syndical
- Pilotage économique et social
- Business English
- Gestion de la paye
Culture Citoyenne
- IA
- Transition écologique dans mon secteur d'activité
- Inclusion, diversité et handicap
- Atelier CV
Expérimenter et découvrir
- Les échappées : visites d’entreprises et de lieux innovants
- ESG Guests : rencontres et échanges avec des professionnels remarquables
- L’argument : s’exercer à l’art du débat et de l’argumentation
- Décryptage : comprendre l’actualité, les enjeux économiques, sociétaux et environnementaux
- Apprentissage entre pairs : comment s’appuyer les uns sur les autres pour apprendre, collaborer efficacement et s’évaluer
2
Programme année 2
Performance des RH
- Diagnostic des pratiques RH
- Tableaux de bords sociaux et KPIS – part 2.
- Identification et analyse des risques
- Projet professionnel 1
Pilotage du capital humain
- Processus d’intégration
- Gestion des carrières et mobilité professionnelles
- Politique de rémunération
- Talent management
- Contrôle de gestion sociale
- Projet professionnel 2
Prospective emploi et compétences
- Outils de Veille juridique
- Politique GEPP et Budget entreprise
- Cartographie des compétences
- Méthodologie / Mémoire professionnel
Conduite du changement
- Conduite et mise en œuvre du changement
- Communication digitale interne et externe
Management des RH
- Gérer et animer une équipe
- Plan de management d’une équipe RH
- QVT et RPS
Gestion de la fonction RH
- Processus RH et amélioration continue
- Droit social et droit du travail
- Démarche et audit RSE
- Business English
Culture Citoyenne
- Café débat Citoyenneté et diversité
- Handimanagement
- Atelier CV
Expérimenter et découvrir
- Convaincre son auditoire : comment maîtriser son pitch et capter l’attention
- Idol Talk : présentation façon « Ted-X » d’une personnalité ou d’une thématique de votre choix afin de maîtriser la prise de parole en public
- Game of ESG : La compétition stratégique de la dernière année de Mastère : plusieurs maisons, 1 trône de « faire » …
Prérequis
1
Mastère 1
Être titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 6 (Bac+3), Licence Professionnelle, Licence… et disposer de 180 crédits ECTS.
2
Mastère 2
Avoir validé un bac+4 et avoir obtenu 240 crédits ECTS
Débouchés
Parmi les emplois qu’occupent les étudiants certifiés à l’issue du Mastère RH :
- Consultante ou Consultant RH
- HR Business Partner
- Auditrice ou Auditeur RH
- Conseillère ou Conseiller formation et évolution professionnelle
- Consultante ou Consultant en ingénierie de certification
- Consultante ou Consultant en recrutement
- Chargée ou Chargé Talent Management
- Responsable Talent Management
- Chargée ou Chargé responsable formation et GEPP
- Responsable formation et GEPP
- Chef de projet inclusion/handicap
Après 2 à 3 années d'expérience, vous pourrez évoluer vers des postes de :
- Responsable de CFA d'entreprise
- Responsable de l'offre de formation professionnelle
- Responsable d'un observatoire des métiers
- Manager des ressources humaines
- Consultant sénior
Taux de certification
91%
des étudiants certifiés sont en poste dans les 6 mois suivant leur certification
(promotion 2022 écoles ESG)
36K €
Salaire moyen annuel
Parmi les entreprises qui recrutent nos alternants
Informations complémentaires
1
Durée
469 heures par an comprenant les cours en face à face avec les intervenants et en e-learning, les travaux de groupe, projets d’entreprise et challenges professionnels, et les événements liés à la formation tels que les conférences et rencontres avec des professionnels.
2
Modalités d'évaluation
Les modalités d’évaluation spécifiques à votre certification sont les suivantes :
- Etude de cas
- Mise en situation professionnelle
- Analyse réflexive de la pratique professionnelle
Plus d’infos sur les modalités d’évaluation
3
Equivalences
Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.
4
Passerelles
Cette formation délivre le titre de Manager en ressources humaines. Des passerelles sont possibles vers les autres formations de l’ESG délivrant le même titre et/ou la même formation.
5
Tarifs
Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Tarifs et financement.
Dans le cadre de l’alternance, les frais de scolarité ne sont pas à la charge de l’apprenant.
6
Contact
Vous avez des questions sur la procédure d’admission ?
N’hésitez pas à contacter nos équipes.
Les temps forts de la formation RH à Toulouse
Transformez vos essais en projets !
Une formation en prise avec le monde professionnel
Les stages et l’alternance
Les Business Challenge
Cette formation s’appuie sur un dispositif pédagogique dans lequel l’étudiant est au centre de l’action. Placé en position de collaborateur ou de consultant en entreprise dès le début de son parcours, il vit et expérimente ces connaissances en temps réel grâce au business project.
Parallèlement à votre activité professionnelle, vous pourrez aller à la rencontre de nombreux acteurs et décideurs lors de nos conférences, ou afterworks.
Avec le Mastère Ressources Humaines de l’ESG Toulouse, n’attendez pas la fin de vos études pour remplir votre CV et développer votre expérience!
En 1ère année de Mastère Ressources humaines, les étudiants de l’ESG Toulouse rédigent un mémoire professionnel accompagnés par l’équipe pédagogique de l’école. Cet exercice est l’occasion de mettre en application les savoirs acquis par l’étudiant.
Dès votre première année, vous pouvez vous engager dans un travail de terrain collaboratif en entreprise. Ceci que vous soyez assistant manager ou en position de conseil.
Les périodes en entreprise sont dominantes : trois semaine par mois. Vous avez ainsi la possibilité d’être présents sur le terrain toutes les semaines, sans véritable interruption. Vous pouvez vous impliquer et mener des projets de fond avec une équipe et faire réellement vos preuves.
Les entreprises privilégient aujourd’hui ces nouveaux modes d’intégration qui leur permettent de vous intégrer dans les meilleures conditions et de vous former à leur modes d’organisation de manière progressive et efficace.
Parce que 25 ans d’expérience nous ont appris que la théorie était faite pour être appliquée, l’ESG Toulouse fait le choix d’une pédagogie centrée sur la réalité de l’entreprise !
Tous les mois, vous travaillez dans un délai imparti et en mode “challenge” sur une problématique réelle d'entreprise. Un jury élit en fin de challenge le groupe vainqueur.
Toutes nos réponses à vos questions sur le Mastère RH
1
Quel mastère faire pour travailler/devenir rh ?
Choisir un Master RH à l'ESG
- Formation professionnalisante : Les programmes incluent des stages, des projets réels et l’alternance pour une immersion dans le monde professionnel.
- Réseau d’entreprises partenaires : L’ESG dispose de nombreux partenaires facilitant l’accès à des stages, alternances et offres d’emploi.
- Intervenants experts : Les cours sont dispensés par des professionnels des RH, garantissant un enseignement concret et actuel.
- Focus sur les tendances RH : Digitalisation des processus RH, qualité de vie au travail, diversité et inclusion, marque employeur.
2
Quel salaire avec un mastère en rh ?
1. Salaire en début de carrière (0 à 2 ans d’expérience)
Après un mastère RH, les jeunes diplômés commencent souvent par des postes intermédiaires ou de coordination.
- Chargé(e) de recrutement : 28 000 € à 35 000 € brut/an
- Chargé(e) de formation : 30 000 € à 38 000 € brut/an
- Gestionnaire RH : 32 000 € à 40 000 € brut/an
- Consultant(e) junior en RH : 30 000 € à 38 000 € brut/an
- Responsable administratif RH (petite structure) : 35 000 € à 40 000 € brut/an
2. Salaire avec une expérience intermédiaire (3 à 5 ans)
Avec quelques années d'expérience, les diplômés d'un mastère RH évoluent vers des postes à responsabilité.
- Responsable RH (PME) : 40 000 € à 55 000 € brut/an
- Talent Acquisition Manager : 45 000 € à 60 000 € brut/an
- Consultant(e) RH (cabinet ou freelance) : 40 000 € à 55 000 € brut/an
- Responsable paie et administration : 42 000 € à 55 000 € brut/an
3. Salaire pour les postes stratégiques et de direction (plus de 5 ans d’expérience)
Les diplômés ayant une expertise avérée et occupant des fonctions stratégiques dans des grandes entreprises ou multinationales bénéficient de salaires plus élevés.
- Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH) : 80 000 € à 120 000 € brut/an (voire plus dans de grands groupes).
- Responsable des relations sociales : 60 000 € à 80 000 € brut/an.
- Responsable développement RH : 55 000 € à 75 000 € brut/an.
3
Quelle alternance pour un mastère RH ?
- Chargé(e) de Recrutement (Alternance)
- Assistant(e) Responsable RH (Alternance)
- Chargé(e) de Formation (Alternance)
- Talent Acquisition Manager Junior
- Assistant(e) Relations Sociales
- Assistant(e) en Qualité de Vie au Travail (QVT)
- Consultant(e) RH Junior (Cabinet ou Freelance)
- Responsable Paie et Administration Junior
4
Quelles sont les 3 familles de métiers rh ?
- Gestion administrative et juridique : Administration, paie, et conformité légale.
- Développement des talents : Recrutement, formation, et gestion des compétences.
- Stratégie RH globale : Pilotage de la stratégie et transformation des pratiques RH.
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Marine, étudiante en Mastère Ressources Humaines, et Cédric de la société de recrutement TALENTS RH sont venus raconter leurs histoires devant nos caméras. Cédric, alumni de l’ESG de Toulouse et Directeur Général de...
5 raisons de rejoindre le Mastère Management des Ressources humaines
- Une école connue et reconnue par ses partenaires professionnels pour son dynamisme et l’adéquation de ses formations avec les exigences du monde de l’entreprise
- Une formation segmentée en deux années complémentaires et différenciées : expertise technique et développement des aptitudes managériales.
- La possibilité de concrétiser un projet d’entreprise accompagné par des intervenants de haut niveau.
- Choix libre de votre statut : formation en alternance ou initiale ; à vous de décider.
- Un carnet d’adresse et un réseau de partenaires denses et très divers.
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| Campus | Session | Formation | Frais de candidature | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Toulouse | Octobre 2025 | Mastère Management Ressources Humaine | 65,00 € |
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