Mastère Management des Ressources Humaines à Aix-en-Provence

Quel master faire pour devenir rh ?
 

Le Mastère Management des Ressources Humaines de l'ESG.

Le plus directement lié au domaine des RH. Ce mastère forme aux métiers de la gestion des talents, du droit social et de la stratégie RH.
Compétences développées :

• Gestion administrative du personnel
• Recrutement et gestion des talents
• Droit du travail et relations sociales
• Stratégie RH et transformation digitale

Débouchés : Responsable RH, Chargé de recrutement, Responsable formation, Gestionnaire des carrières

Privilégier une expérience professionnelle en contrat d'apprentissage présente de nombreux avantages, tant pour les étudiants que pour les entreprises :

1. Mettre en pratique les connaissances théoriques

L’alternance permet d’appliquer directement en entreprise les concepts appris en cours. Cette mise en situation réelle renforce la compréhension et développe des compétences concrètes.

2. Booster son employabilité

Les recruteurs valorisent les profils ayant déjà une expérience professionnelle. Une formation en alternance montre que vous avez acquis des compétences opérationnelles et que vous savez vous adapter à un environnement de travail.

3. Acquérir des compétences professionnelles

L’alternance favorise le développement de compétences techniques (propres au métier) et de compétences transversales (gestion du temps, communication, travail en équipe).

4. Développer son réseau professionnel

Travailler en entreprise permet de rencontrer des professionnels du secteur et de créer un réseau qui pourra faciliter l’accès à des opportunités d’emploi après la formation.

5. Bénéficier d’une rémunération

Contrairement à un stage, l’alternance est rémunérée. L’étudiant a un statut de salarié perçoit un salaire qui varie en fonction de son âge et de son niveau d’études, ce qui permet de financer plus facilement ses études.

6. Favoriser une insertion professionnelle rapide

De nombreuses entreprises recrutent leurs alternants à l’issue de leur contrat. Cette formule constitue souvent un tremplin vers un emploi durable.

7. Structurer son organisation personnelle

L’alternance impose de jongler entre cours et travail en entreprise, ce qui développe des qualités essentielles comme la rigueur, la gestion des priorités et l’autonomie.

8. Découvrir le monde professionnel

Elle offre une immersion progressive dans la réalité du travail, permettant de mieux comprendre les attentes des employeurs et de confirmer (ou ajuster) son projet professionnel.

9. Valoriser son CV

Une expérience en alternance enrichit le CV et montre aux recruteurs que l’étudiant possède déjà une expérience significative dans son domaine d’activité.

10. S’adapter à différents secteurs

Certains programmes, comme le Mastère RH de l’ESG, proposent des missions variées qui permettent d’explorer plusieurs secteurs et d’affiner ses choix de carrière.

Pour un Mastère en Ressources Humaines, plusieurs options d’alternance s'offrent à vous. Voici quelques exemples de secteurs et de postes où vous pouvez effectuer votre alternance :

1. Chargé(e) de Recrutement

2. Assistant(e) Responsable RH

3. Chargé(e) de Formation

5. Assistant(e) Relations Sociales

6. Assistant(e) en Qualité de Vie au Travail

7. Chargé(e) Paie et Administration

1. Salaire en début de carrière (0 à 2 ans d’expérience)

Après un mastère RH, les jeunes diplômés commencent souvent par des postes intermédiaires ou de coordination.

• Chargé(e) de recrutement : 28 000 € à 35 000 € brut/an
• Chargé(e) de formation : 30 000 € à 38 000 € brut/an
• Gestionnaire RH : 32 000 € à 40 000 € brut/an
• Consultant(e) junior en RH : 30 000 € à 38 000 € brut/an
• Responsable administratif RH (petite structure) : 35 000 € à 40 000 € brut/an

2. Salaire avec une expérience intermédiaire (3 à 5 ans)

Avec quelques années d'expérience, les diplômés d'un mastère RH évoluent vers des postes à responsabilité.

• Responsable RH (PME) : 40 000 € à 55 000 € brut/an
• Talent Acquisition Manager : 45 000 € à 60 000 € brut/an
• Consultant(e) RH (cabinet ou freelance) : 40 000 € à 55 000 € brut/an
• Responsable paie et administration : 42 000 € à 55 000 € brut/an

3. Salaire pour les postes stratégiques et de direction (plus de 5 ans d’expérience)

Les diplômés ayant une expertise avérée et occupant des fonctions stratégiques dans des grandes entreprises ou multinationales bénéficient de salaires plus élevés.

• Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH) : 80 000 € à 120 000 € brut/an (voire plus dans de grands groupes).
• Responsable des relations sociales : 60 000 € à 80 000 € brut/an.
• Responsable développement RH : 55 000 € à 75 000 € brut/an.
• Consultant(e) senior ou partenaire RH : 60 000 € à 90 000 € brut/an.

Oui. Vous avez la possibilité de partir à l’international faire une partie de vos études avec l'ESG.

3 étapes très simple pour vous inscrire à l'ESG :

• Dossier de candidature : Envoi par email (ou courrier) de votre dossier de candidature ou candidature en ligne directement sur le site.
• Concours : Si vous êtes admissible, convocation au concours composé d'épreuves écrites et un entretien de motivation.
• Résultats : Annonce en 3 à 10 jours. Inscription à confirmer sous 2 semaines pour bloquer votre place.

Prérequis

• Pour une première année de mastère : être titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 6 (Bac+3), Licence Professionnelle, Licence… et disposer de 180 crédits ECTS.
• Pour une deuxième année de mastère : avoir validé un bac+4 et avoir obtenu 240 crédits ECTS

1. Gestion administrative et juridique : Administration, paie, et conformité légale.

2. Développement des talents : Recrutement, formation, et gestion des compétences.

3. Stratégie RH globale : Pilotage de la stratégie et transformation des pratiques RH.

Choisir un Master RH à l'ESG

1. Formation professionnalisante : Les programmes incluent des stages, des projets réels et l’alternance pour une immersion dans le monde professionnel.
2. Réseau d’entreprises partenaires : L’ESG dispose de nombreux partenaires facilitant l’accès à des stages, alternances et offres d’emploi.
3. Intervenants experts : Les cours sont dispensés par des professionnels des RH, garantissant un enseignement concret et actuel.
4. Focus sur les tendances RH : Digitalisation des processus RH, qualité de vie au travail, diversité et inclusion, marque employeur.