La rémunération des apprentis évolue en 2025 avec les nouveaux barèmes basés sur le SMIC mensuel de 1 801,80 €. Les montants varient selon l'âge, allant de 27% du SMIC pour les moins de 18 ans à 100% pour les 26 ans et plus. Cette grille progressive prend également en compte l'année d'exécution du contrat et peut être majorée selon les conventions collectives. Les apprentis bénéficient d'avantages fiscaux avec une exonération d'impôt sur le revenu jusqu'à 21 273 € annuels.
Le système de rémunération en apprentissage
Les critères qui déterminent le salaire minimum
La base de calcul du salaire repose sur plusieurs facteurs clés. Le niveau de formation joue un rôle prépondérant : un apprenti préparant une licence professionnelle peut bénéficier d'une majoration de 15 points par rapport aux taux standards.
Le secteur d'activité influence également la rémunération. Les conventions collectives propres à chaque branche peuvent prévoir des montants supérieurs au minimum légal. Une situation fréquente dans le BTP ou la métallurgie.
Les conditions de travail particulières génèrent des compléments de salaire : travail de nuit, jours fériés ou déplacements professionnels. Un apprenti boulanger travaillant régulièrement la nuit reçoit par exemple une prime spécifique.
La situation personnelle compte aussi : un travailleur en situation de handicap voit sa rémunération majorée de 15% lors d'une année supplémentaire d'apprentissage.
Le calcul du salaire en pourcentage du SMIC
La méthode de calcul du salaire d'un apprenti s'appuie sur le SMIC mensuel brut de 1 801,80 € comme référence en 2025. Pour déterminer votre rémunération, multipliez ce montant par le pourcentage correspondant à votre profil.
Un exemple concret : un apprenti de 19 ans en première année touchera 43% du SMIC, soit 774,77 € mensuels. Cette base de calcul s'applique sur 151,67 heures par mois, représentant un temps complet à 35 heures hebdomadaires.
Les pourcentages évoluent selon une grille progressive établie par le Code du travail. Une particularité avantageuse : le salaire brut équivaut au salaire net jusqu'à 79% du SMIC grâce aux exonérations de charges sociales.
Les variations selon l'âge et l'ancienneté
La progression salariale d'un apprenti suit une logique d'évolution basée sur son parcours. Un changement d'âge déclenche automatiquement une hausse de rémunération dès le mois suivant. Par exemple, un apprenti fêtant ses 21 ans en mars verra son salaire augmenter au 1er avril.
L'expérience acquise valorise également la rémunération. Un apprenti signant un nouveau contrat conserve au minimum le montant perçu lors de sa dernière année, sauf si le barème lié à son âge s'avère plus avantageux.
Les apprentis de 26 ans et plus bénéficient d'une rémunération particulière : elle correspond au montant le plus élevé entre le SMIC et le salaire minimum fixé par la convention collective de leur secteur d'activité.
Le passage d'une tranche d'âge à l'autre
La revalorisation salariale s'applique dès le premier jour du mois suivant votre date d'anniversaire. Un apprenti qui fête ses 18 ans le 15 mars verra sa paie augmenter au 1er avril, sans aucune démarche à effectuer.
Les majorations diffèrent selon les seuils d'âge : le franchissement des 18 ans, 21 ans ou 26 ans déclenche une hausse substantielle du pourcentage appliqué au SMIC. Un cas concret : un apprenti en première année passant de 17 à 18 ans bénéficie d'une augmentation de 16 points, passant de 27% à 43% du SMIC.
Cette règle s'applique même en cas de changement d'entreprise pendant la formation. L'employeur doit respecter le nouveau taux correspondant à votre tranche d'âge actuelle.
Grille des salaires apprentis 2025
Rémunération de la première année
La première année d'apprentissage marque l'entrée dans la vie professionnelle avec une rémunération adaptée. Un apprenti mineur perçoit 27% du SMIC, soit 486,49 € mensuels pour 35 heures de travail hebdomadaires.
Le montant grimpe à 43% du SMIC (774,77 €) pour les 18-20 ans, tandis que les apprentis entre 21 et 25 ans reçoivent 53% du SMIC (955,95 €). Les apprentis de 26 ans et plus touchent le SMIC intégral dès leur première année.
Un atout majeur : le salaire brut équivaut au net grâce aux exonérations de cotisations sociales, versé directement sur le compte bancaire de l'apprenti. Des conventions collectives peuvent prévoir une rémunération supérieure selon les secteurs d'activité.
Salaires en deuxième année d'alternance
La rémunération évolue significativement pour les apprentis entamant leur deuxième année de formation. Les jeunes de moins de 18 ans perçoivent 39% du SMIC, représentant 702,70 euros par mois.
Entre 18 et 20 ans, la compensation atteint 51% du salaire minimum, soit 918,92 euros mensuels. Pour la tranche 21-25 ans, le barème s'établit à 61% du minimum légal, atteignant 1 099,10 euros.
Des majorations salariales s'appliquent dans certains secteurs comme la métallurgie ou la banque. Un apprenti préparant une licence professionnelle bénéficie automatiquement du barème de deuxième année, même si son contrat ne dure qu'un an.
Barèmes pour la troisième année
La dernière année d'apprentissage marque une progression substantielle des revenus. Un apprenti mineur accède à 55% du SMIC, atteignant 990,99 euros pour un mois complet de travail. Les apprentis entre 18 et 20 ans franchissent la barre des 1 000 euros avec 67% du minimum légal, représentant 1 207,21 euros.
La tranche 21-25 ans bénéficie du taux maximal de 78% du SMIC, portant leur rémunération à 1 405,40 euros. Cette valorisation salariale reconnaît l'expérience acquise au fil des années de formation.
Un cas particulier s'applique aux apprentis prolongeant leur contrat d'une année supplémentaire : leur rémunération reste identique à celle de troisième année, sauf disposition conventionnelle plus favorable.
Spécificités par tranche d'âge
Rémunération des apprentis de moins de 18 ans
Les jeunes apprentis mineurs bénéficient d'un cadre légal protecteur adapté à leur âge. La durée maximale de travail ne peut excéder 35 heures par semaine, avec un repos quotidien obligatoire de 12 heures consécutives.
Une majoration de 15 points du salaire s'applique lorsque la formation répond à trois conditions précises : la préparation d'un diplôme de même niveau que le précédent, un contrat limité à un an, et un cursus en lien avec la première qualification.
Les apprentis de moins de 18 ans profitent aussi d'avantages spécifiques comme la prise en charge intégrale des frais de transport domicile-travail par leur employeur. Un point notable : leur rémunération augmente automatiquement dès l'obtention de leur majorité, sans attendre la fin de l'année en cours.
Quel salaire pour un apprenti de 20 ans ?
Un apprenti de 20 ans perçoit une rémunération qui évolue selon son niveau d'avancement. Le barème 2025 prévoit 43% du SMIC en première année, 51% en deuxième année et 67% en dernière année.
Cette progression salariale représente concrètement un revenu mensuel qui passe de 774,77€ à 918,92€, puis atteint 1 207,21€. Un véritable avantage : cette rémunération reste nette d'impôts dans la limite du plafond annuel de 21 273€.
Les apprentis de cette tranche d'âge bénéficient également d'une prise en charge à 50% de leur abonnement transport et conservent la possibilité de rester rattachés au foyer fiscal de leurs parents. Une carte d'étudiant des métiers leur donne accès aux réductions dans les cinémas, musées et transports.
Barèmes pour les 21-25 ans
Les apprentis âgés de 21 à 25 ans disposent d'un cadre salarial avantageux. La rémunération minimale s'établit à 955,95 € mensuels dès la première année, avec une augmentation substantielle lors des années suivantes. Une particularité notable : leur salaire doit correspondre au montant le plus élevé entre le pourcentage du SMIC et celui du salaire minimum conventionnel.
Un changement d'employeur en cours de formation garantit le maintien du niveau de rémunération précédent. À titre d'exemple, un apprenti de 23 ans préparant un Master en alternance démarre directement au barème de deuxième année, même pour un contrat d'un an.
La convention collective applicable peut prévoir des majorations supplémentaires selon le secteur d'activité. Les frais liés à la formation, comme les équipements professionnels ou le matériel pédagogique, restent à la charge de l'employeur.
Cas des apprentis de 26 ans et plus
Les apprentis de 26 ans et plus perçoivent une rémunération mensuelle de 1 801,80 euros minimum en 2025. Cette somme correspond au SMIC, mais peut s'avérer plus élevée selon le salaire minimum conventionnel du secteur d'activité.
Un changement notable marque cette tranche d'âge : les cotisations sociales s'appliquent sur la partie du salaire dépassant 79% du SMIC. Par exemple, un apprenti de 27 ans dans le secteur bancaire touchera environ 2 100 euros bruts mensuels, avec une retenue d'environ 60 euros de cotisations.
La rémunération reste identique quelle que soit l'année de formation. Les avantages comme la prise en charge des frais de transport ou la participation aux tickets restaurant demeurent applicables, rendant l'apprentissage attractif même pour les profils expérimentés.
Salaires par secteur d'activité
Rémunération dans le BTP et le bâtiment
Le secteur du BTP applique des barèmes plus avantageux que la grille nationale standard. Un apprenti de première année touche 40% du SMIC contre 27% dans les autres secteurs. Cette majoration reflète la valorisation des métiers manuels qualifiés dans la construction.
La convention collective du bâtiment prévoit des hausses automatiques lors du passage à un niveau supérieur de qualification. À titre d'exemple, un apprenti préparant un CAP maçonnerie verra sa paie augmenter de 721€ à 990€ entre sa première et sa deuxième année.
Les entreprises du BTP proposent également une prime de panier pour les repas pris sur chantier et une indemnité de transport selon la distance domicile-travail. Ces compléments peuvent représenter jusqu'à 200€ mensuels supplémentaires sur la fiche de paie.
Grille pour les métiers de l'artisanat
Les métiers de l'artisanat appliquent une rémunération attractive pour les apprentis. Un système particulier permet aux entreprises de moins de 11 salariés une exonération totale des charges patronales sur les salaires versés aux apprentis.
La valorisation des savoir-faire traditionnels se reflète dans une grille salariale encourageante : un apprenti boulanger ou coiffeur de 18 ans perçoit 43% du SMIC en première année, soit 774,77€ nets mensuels. Les secteurs des métiers d'art proposent des compléments spécifiques, notamment pour l'acquisition d'outils personnels.
Les artisans maîtres d'apprentissage transmettent leurs compétences dans un cadre privilégié, avec un ratio d'encadrement limité à deux apprentis maximum par maître. Cette proximité favorise une progression rapide des compétences et des responsabilités, accompagnée d'une évolution salariale proportionnelle.
Secteur industriel et technique
Le domaine industriel se distingue par des rémunérations avantageuses pour les apprentis. Un technicien en maintenance industrielle débute avec une base mensuelle de 820€, pouvant atteindre 1 350€ en dernière année d'apprentissage.
La formation en alternance dans ce secteur ouvre l'accès à des primes sur objectifs et des indemnités techniques. Les apprentis en robotique ou en automatisation bénéficient notamment d'une prime mensuelle moyenne de 180€ pour leurs compétences spécialisées.
Les grandes entreprises industrielles proposent des avantages sociaux appréciables : participation aux bénéfices, treizième mois, mutuelle familiale premium. La convention collective de la métallurgie prévoit également une majoration de 15% du salaire pour le travail en équipe.
Du brut au net : comprendre sa fiche de paie
Quel est le calcul du salaire net d'un apprenti
La transformation du montant brut vers le net mensuel s'effectue selon des règles spécifiques aux contrats d'apprentissage. Un plafond d'exonération fixé à 79% du SMIC (soit 1 423,42€) détermine deux cas de figure pour 2025.
Pour les revenus sous ce seuil, aucun prélèvement social n'est appliqué. Le montant brut reste donc identique au net. Par exemple, un apprenti touchant 950€ bruts recevra exactement 950€ nets sur son compte bancaire.
Au-delà de cette limite, une retenue d'environ 22% s'applique uniquement sur la partie dépassant le plafond. Un mode de calcul avantageux qui préserve le pouvoir d'achat des apprentis les plus qualifiés. Les majorations liées aux heures supplémentaires bénéficient également de cette exonération partielle.
Les cotisations sociales applicables
La réforme de 2025 redéfinit les règles concernant les charges patronales et salariales. Le seuil d'application des cotisations passe de 79% à 50% du SMIC, une mesure qui modifie substantiellement la structure des rémunérations.
Un nouveau cadre s'applique aux contributions CSG et CRDS : la part du salaire dépassant 50% du SMIC devient désormais assujettie à ces prélèvements. Cette modification concerne particulièrement les apprentis des niveaux supérieurs.
Les entreprises de moins de 11 salariés conservent leurs avantages avec une dispense totale des charges patronales sur les rémunérations versées. Pour les autres structures, la réduction générale des cotisations patronales s'applique selon les mêmes modalités qu'un contrat classique.
Les avantages en nature à considérer
La valeur des avantages en nature accordés aux apprentis représente 75% de celle appliquée aux autres salariés en 2025. Un apprenti bénéficiant d'un logement de fonction verra par exemple son avantage évalué à 54,23€ par mois pour une pièce principale.
Les repas fournis par l'employeur suivent la même règle : la valeur forfaitaire s'établit à 4,09€ par repas, contre 5,45€ pour un salarié classique. Cette réduction favorable s'applique aussi aux véhicules de fonction, avec un abattement supplémentaire de 50% pour les voitures électriques.
Un exemple concret : un apprenti recevant un salaire mensuel de 900€ et bénéficiant d'un logement plus deux repas quotidiens verra sa rémunération nette ajustée en conséquence, tout en conservant l'avantage du taux réduit à 75%.
Aspects fiscaux et déclaratifs
L'imposition des revenus d'apprentissage
Les apprentis bénéficient d'un régime fiscal avantageux en 2025. La franchise d'impôt s'élève à 21 273 € pour les revenus annuels liés au contrat d'apprentissage. Cette somme correspond au montant du SMIC annuel.
Un mécanisme simple s'applique : seule la partie du salaire dépassant ce seuil devient imposable. Par exemple, un apprenti gagnant 22 000 € par an ne sera imposé que sur 727 €.
Les gratifications exceptionnelles comme les primes de fin d'année ou les bonus de performance suivent les mêmes règles que le salaire principal. Ces montants s'ajoutent à la rémunération de base pour déterminer si le seuil d'imposition est atteint.
Déclaration des revenus pour les apprentis
La déclaration des revenus pour un apprenti s'effectue directement sur le site impots.gouv.fr. Le montant pré-rempli sur votre déclaration correspond à votre salaire total, mais vous devez le corriger manuellement pour appliquer l'exonération.
Pour la déclaration 2025 sur les revenus de 2024, rendez-vous dans la rubrique "Traitements et salaires" puis modifiez la case 1AJ (ou 1BJ pour le second déclarant). Si vos revenus d'apprentissage sont inférieurs au plafond d'exonération, inscrivez simplement 0.
Une astuce pratique : conservez votre dernière fiche de paie de décembre qui récapitule votre revenu annuel. N'oubliez pas de cocher la case "apprenti" sous le montant déclaré.
Le rattachement au foyer fiscal des parents
Le rattachement fiscal aux parents permet aux apprentis de moins de 25 ans de rester intégrés au foyer parental. Cette option nécessite une demande écrite signée par l'apprenti, exprimant sa volonté de renoncer à une déclaration personnelle.
Les parents bénéficient alors d'une majoration de leur quotient familial, tandis que l'apprenti conserve l'exonération sur ses revenus d'apprentissage. Cette solution s'avère particulièrement adaptée pour les jeunes en formation.
Un exemple concret : un apprenti de 19 ans gagnant 900€ mensuels peut choisir le rattachement, permettant à ses parents d'obtenir une demi-part supplémentaire tout en préservant ses avantages fiscaux personnels.
La demande doit être renouvelée chaque année avant la période déclarative.
Cas particuliers et majorations
Rémunération des heures supplémentaires
Les apprentis majeurs reçoivent une majoration de leur salaire pour les heures travaillées au-delà de 35 heures hebdomadaires. La rémunération augmente de 25% pour les 8 premières heures supplémentaires, puis de 50% pour les suivantes.
Un cadre spécifique encadre les apprentis mineurs : l'autorisation de l'inspection du travail reste obligatoire pour effectuer jusqu'à 5 heures supplémentaires par semaine. La majoration minimale s'élève à 10% du taux horaire habituel.
L'entreprise peut choisir entre deux modes de compensation : le paiement direct sur la fiche de paie ou l'attribution d'un repos compensateur majoré. Par exemple, une heure supplémentaire majorée à 25% donnera droit à 1h15 de repos.
Succession de contrats d'apprentissage
Lors d'un enchaînement de contrats d'apprentissage, le salaire minimum doit être au moins égal à la dernière année du contrat précédent, à condition d'avoir obtenu le diplôme préparé. Cette règle s'applique même avec un employeur différent.
Un apprenti passant d'un CAP à un Bac Pro conserve par exemple ses acquis salariaux. S'il percevait 850€ en fin de CAP, son nouveau contrat ne pourra pas descendre sous ce montant, sauf si le barème lié à son âge s'avère plus avantageux.
Le changement de niveau de formation peut aussi entraîner une revalorisation supplémentaire. Un apprenti démarrant une formation de même niveau que son diplôme précédent bénéficie d'une hausse de 15% de son salaire, conformément à l'article D6222-29 du Code du travail.
Majorations conventionnelles par secteur
Certains domaines d'activité proposent des rémunérations bonifiées grâce à leurs conventions collectives. Le secteur bancaire accorde une prime mensuelle équivalente à 13,5% du salaire de base pour les apprentis. Dans l'industrie pharmaceutique, les apprentis reçoivent un complément de 150€ brut dès leur première année.
La grande distribution valorise particulièrement ses alternants avec une augmentation systématique de 5% par rapport au barème national. Les branches du numérique se démarquent également : un bonus de formation de 200€ mensuels accompagne la rémunération standard.
La restauration prévoit des avantages spécifiques comme une prime de service de 15% du salaire mensuel. Dans l'assurance, un treizième mois complet s'ajoute au salaire annuel des apprentis, quelle que soit leur ancienneté.
Outils et ressources pratiques
Simulateur de calcul de rémunération 2025
Le simulateur officiel du ministère du Travail facilite l'estimation précise de votre future rémunération d'apprenti. Simple d'utilisation, cet outil numérique prend en compte votre âge, votre niveau de formation et votre secteur d'activité pour générer un calcul personnalisé.
Accessible gratuitement sur alternance.emploi.gouv.fr, le simulateur actualise automatiquement ses données selon les dernières revalorisations du SMIC. Une fonctionnalité pratique permet même d'obtenir une projection mois par mois de vos revenus sur toute la durée du contrat.
Le résultat détaille aussi les avantages spécifiques liés à votre situation : exonérations fiscales, majorations conventionnelles ou primes sectorielles. Un document récapitulatif peut être téléchargé pour faciliter vos démarches auprès des banques ou des bailleurs.
Modèles de fiches de paie
Les modèles standardisés 2025 garantissent une conformité réglementaire parfaite pour les bulletins de salaire des apprentis. Plusieurs formats adaptables sont disponibles gratuitement sur le portail service-public.fr, au choix en version Excel ou PDF.
Ces documents intègrent automatiquement les particularités liées au statut d'apprenti : exonérations spécifiques, calcul des avantages en nature et majorations conventionnelles. Un guide d'utilisation détaillé accompagne chaque modèle pour faciliter sa personnalisation.
La plateforme DSN-info.fr met à disposition des employeurs une bibliothèque complète de modèles actualisés, prenant en compte les dernières évolutions légales comme la nouvelle présentation du net social ou les modifications des bases de calcul des cotisations.
Contacts et organismes utiles
La Chambre des Métiers et de l'Artisanat met à disposition un service dédié aux apprentis au 39 39 (appel gratuit). Les conseillers répondent à vos questions sur les salaires et avantages du lundi au vendredi, de 8h à 18h.
L'Agence de Services et de Paiement gère le versement des aides : contactez-la au 0 820 825 825 pour suivre vos paiements. Une permanence téléphonique spéciale apprentis fonctionne aussi le samedi matin.
Les Missions Locales accompagnent gratuitement les apprentis de moins de 26 ans dans leurs démarches administratives. Localisez celle proche de chez vous sur mission-locale.fr pour un rendez-vous personnalisé.
Le réseau des OPCO propose des permanences juridiques gratuites sur rendez-vous dans chaque région pour répondre à vos questions sur la rémunération.
