Vous souhaitez faire carrière dans les ressources humaines et recherchez une formation professionnalisante reconnue ? À l'ESG, vous avez le choix entre plusieurs cursus RH, du Bachelor au Mastère, pour construire votre parcours selon vos ambitions.
Nos formations en ressources humaines combinent excellence académique et immersion en entreprise. Du recrutement à la gestion des talents, en passant par la formation et les relations sociales, vous développez toutes les compétences recherchées par les organisations. Vous pouvez suivre votre cursus en formation initiale ou en alternance, pour une expérience professionnelle enrichissante dès vos études.
Rendez-vous personnalisé
L'ESG, votre école de référence pour les etudes RH
Notre expertise dans le domaine des ressources humaines s'appuie sur des titres reconnus par l'État, du niveau 6 (Bac+3) au niveau 7 (Bac+5). Les programmes pédagogiques sont conçus avec nos partenaires professionnels pour répondre aux transformations actuelles des métiers RH : digitalisation, marque employeur, bien-être au travail.
Nos intervenants, spécialistes des ressources humaines en activité, vous transmettent leur savoir-faire à travers des cas pratiques et mises en situation réelles. Le rythme alterné entre école et entreprise vous permet de développer rapidement votre sens de l'écoute et vos compétences opérationnelles.
Les entreprises apprécient particulièrement la polyvalence de nos diplômés, capables de gérer aussi bien les aspects stratégiques qu'opérationnels des ressources humaines.
Les formations RH qui vous correspondent
Bachelor Ressources Humaines
Le programme du Bachelor RH vous forme aux fondamentaux de la gestion du personnel sur 3 ans. Vous maîtrisez progressivement la paie, le droit social, le recrutement et la communication interne à travers des mises en situation réelles.
En alternance dès la première année ou en stage, vous développez votre sens de l'écoute et vos compétences opérationnelles. Les entreprises partenaires vous confient des missions concrètes : sélection des candidats, suivi des contrats de travail, tableaux de bord sociaux.
Cette formation de niveau 6 vous prépare aux métiers d'assistant ou chargé de recrutement. La possibilité de poursuivre en Mastère Management RH vous ouvre ensuite les portes des postes à responsabilité.
Mastère Management RH
Véritable tremplin vers les fonctions stratégiques des ressources humaines, notre Mastère Management RH vous propulse au cœur des enjeux RH actuels. La digitalisation, le bien-être au travail et la marque employeur sont au centre de votre apprentissage.
En alternance ou en initial avec stages, vous bénéficiez d'une pédagogie innovante mêlant cas pratiques, serious games et projets d'entreprise. Nos partenariats internationaux vous ouvrent également les portes d'une carrière à l'international.
Un accompagnement sur mesure renforce votre montée en compétences : coaching personnalisé, mentoring par des DRH expérimentés et workshops thématiques enrichissent votre parcours. Cette approche unique prépare votre évolution vers des postes de Manager RH, Responsable formation ou Talent Manager.
Quelle formation RH pour votre projet ?
Devenir Assistant(e) RH
La formation d'Assistant(e) RH vous donne les clés pour maîtriser les fondamentaux de la gestion administrative du personnel. Au quotidien, vous développez des compétences opérationnelles : gestion des contrats de travail, suivi des dossiers du personnel, administration de la paie.
L'apprentissage s'appuie sur des mises en situation concrètes : digitalisation des processus RH, tableaux de bord sociaux, organisation des entretiens annuels. Les workshops animés par des professionnels RH renforcent votre expertise dans le recrutement et la formation.
Un rythme adapté en alternance vous permet de mettre directement en pratique ces acquis. Les tâches administratives variées et le contact permanent avec les collaborateurs font de ce métier un excellent tremplin vers des fonctions RH plus stratégiques.
Évoluer comme Responsable RH
Au cœur des décisions stratégiques, le Responsable RH pilote la politique sociale de l'entreprise. Vous apprenez à maîtriser les outils digitaux RH, orchestrer la marque employeur et déployer des programmes innovants de développement des talents.
L'alternance rythme votre montée en puissance : deux jours en cours, trois jours en entreprise. Les workshops avec des DRH expérimentés renforcent votre capacité à gérer les situations complexes : négociations sociales, restructurations, plans de mobilité internationale.
Les missions confiées par nos partenaires vous placent rapidement en situation réelle : élaboration du plan de formation, mise en place d'accords d'entreprise, animation du dialogue social. Une expertise reconnue qui vous ouvre les portes des grandes organisations.
Se spécialiser en recrutement
Le marché du recrutement connaît une transformation majeure avec la digitalisation des processus. Nos modules spécialisés vous forment aux dernières techniques de sourcing et d'évaluation des candidats, tout en développant votre maîtrise des outils digitaux RH.
Les workshops animés par des cabinets de recrutement renommés enrichissent votre pratique : techniques d'entretien, assessment centers, personal branding. Vous apprenez à construire une stratégie de marque employeur percutante et à optimiser l'expérience candidat.
Vos missions en entreprise vous permettent d'affiner votre expertise : définition des besoins, rédaction d'annonces impactantes, animation de votre réseau professionnel. Ces compétences recherchées font de vous un expert du talent acquisition capable d'accompagner les enjeux de croissance des entreprises.
Une pédagogie tournée vers l'entreprise
L'alternance : votre atout professionnel
L'ESG vous propose un rythme d'alternance adapté avec 3 jours en entreprise et 2 jours en formation. Cette immersion professionnelle rémunérée vous permet de financer vos études tout en construisant votre réseau. Nos étudiants alternants bénéficient d'un accès privilégié aux offres de nos 500 entreprises partenaires.
Votre montée en responsabilité est progressive : vous commencez par maîtriser les fondamentaux RH avant d'évoluer vers des missions plus stratégiques. Les retours d'expérience en cours enrichissent les échanges et renforcent votre capacité d'analyse des situations professionnelles.
Des intervenants experts du secteur
Bénéficiez des enseignements de professionnels reconnus qui occupent des postes stratégiques dans les ressources humaines. DRH de grands groupes, responsables formation ou consultants spécialisés partagent leur vision du terrain et leurs meilleures pratiques.
Ces experts du secteur animent des workshops sur des problématiques actuelles : transformation digitale RH, management des talents, négociations sociales complexes. Leur approche pédagogique combine études de cas réels et mises en situation professionnelles pour vous préparer aux défis concrets du métier.
Grâce à leur réseau professionnel étendu, nos intervenants vous ouvrent les portes des entreprises qui recrutent et vous transmettent les codes du secteur RH.
Des certifications professionnelles reconnues
L'ESG valorise votre parcours avec des titres RNCP de niveau 6 et 7, reconnus par France Compétences et le Ministère du Travail. Ces certifications attestent de la maîtrise de blocs de compétences spécifiques aux métiers des ressources humaines.
Un système d'évaluation rigoureux valide vos acquis à travers des mises en situation professionnelles, études de cas et analyses réflexives. Les modalités d'évaluation sont adaptables pour les personnes en situation de handicap, garantissant l'accessibilité à tous.
Notre approche par blocs de compétences permet une validation progressive de votre certification. Si vous validez uniquement certains blocs, ils restent acquis et valorisables dans votre parcours professionnel.
Votre réussite au cœur de nos priorités
Un accompagnement personnalisé
Nos équipes pédagogiques vous épaulent dans chaque étape de votre formation RH. Un responsable dédié suit votre progression et vous aide à construire votre projet professionnel sur mesure. Des points réguliers permettent d'adapter votre parcours selon vos objectifs et vos besoins spécifiques.
Une cellule carrière renforce ce dispositif en vous préparant aux entretiens, en optimisant votre CV et en vous donnant accès aux offres de nos entreprises partenaires. Le service relations entreprises cultive des liens étroits avec les recruteurs pour faciliter votre insertion professionnelle.
Des modules e-learning complètent cet encadrement personnalisé, vous permettant d'avancer à votre rythme sur certaines compétences techniques tout en bénéficiant du soutien constant de nos experts RH.
Des partenaires entreprises privilégiés
Avec plus de 5 000 entreprises partenaires, l'ESG cultive des relations privilégiées avec les acteurs majeurs des ressources humaines. Des grands groupes comme Sofidel, Sanofi ou Archery nous font confiance en accueillant régulièrement nos étudiants.
Notre réseau s'étend également aux cabinets de conseil RH spécialisés et aux PME innovantes, offrant une diversité d'expériences enrichissantes. Ces collaborations se concrétisent par des job dating mensuels et des forums de recrutement exclusifs sur nos campus.
Nos partenariats se traduisent aussi par des interventions régulières de managers RH et DRH qui partagent leur vision du métier lors de conférences et workshops dédiés. Une proximité qui facilite votre insertion professionnelle et enrichit votre réseau.
Les débouchés après votre formation RH
Les métiers qui recrutent
Le marché des ressources humaines offre des perspectives stimulantes aux diplômés de l'ESG. La fonction RH évolue vers des postes stratégiques comme Manager des ressources humaines ou Responsable talent management, avec des rémunérations attractives dès l'entrée dans la vie active.
Les grands groupes recherchent particulièrement des profils polyvalents, capables de piloter la transformation digitale RH tout en maintenant l'équilibre entre vie professionnelle et performance. Les cabinets de conseil RH valorisent quant à eux l'expertise des diplômés sur des missions de consulting spécialisées.
Le secteur public renforce également ses équipes RH pour accompagner sa modernisation, créant des opportunités pour les postes de Gestionnaire de paie et Chargé de recrutement. Cette constante évolution du marché garantit des débouchés variés et porteurs.
Les perspectives d'évolution
Votre parcours professionnel dans les ressources humaines s'inscrit dans une dynamique d'évolution constante. Les diplômés ESG accèdent rapidement à des postes de management intermédiaire, avant de gravir les échelons vers des fonctions de direction.
La maîtrise des nouvelles technologies RH et des enjeux RSE constitue un tremplin vers des responsabilités élargies. Après 5 à 8 ans d'expérience, nos anciens élèves pilotent des projets stratégiques et coordonnent des équipes internationales.
Les opportunités se multiplient avec l'essor du conseil RH et des postes spécialisés comme Chief Happiness Officer ou Responsable de la marque employeur. Cette diversification des carrières témoigne de la capacité d'adaptation développée pendant votre formation à l'ESG.
Comment devenir rh en reconversion professionnelle ?
Pour réussir une reconversion vers les ressources humaines, il est essentiel d'acquérir des compétences spécifiques. Si vous venez d'un domaine non RH, une formation spécialisée en gestion des ressources humaines est souvent nécessaire. Ce parcours vous permettra de maîtriser les aspects juridiques, administratifs, mais aussi stratégiques des ressources humaines.
Certaines spécialisations, comme la gestion de la paie ou le recrutement, peuvent être plus accessibles en fonction de vos compétences préalables. Vous pouvez également envisager des formations continues ou certifiantes, souvent financées par le CPF ou un plan de formation professionnelle, pour une transition réussie
Quel est le salaire d'un rh ?
Le salaire dans les ressources humaines varie en fonction du poste occupé, de l'expérience et du secteur. En moyenne, un responsable RH débutant peut toucher entre 30 000 et 40 000 euros bruts par an. Les cadres expérimentés, notamment les responsables RH ou les directeurs des ressources humaines, peuvent percevoir entre 50 000 et 80 000 euros.
Les postes plus spécialisés, comme gestionnaire de paie ou chargé de recrutement, auront des rémunérations spécifiques, souvent inférieures mais avec un potentiel d'évolution selon la taille de l'entreprise et la région.
Quelle formation pour travailler dans les ressources humaines ?
Pour travailler dans les ressources humaines l'ESG vous propose un Bachelor RH ainsi qu'un Mastère Management RH vous ouvre ensuite les portes des postes à responsabilité.
Quelles sont les 3 familles de métiers rh ?
Les métiers des ressources humaines peuvent être regroupés en trois grandes familles :
- La gestion administrative et la paie : Cela inclut des postes comme gestionnaire de paie, assistant RH, et responsable de la gestion du personnel.
- Le recrutement et la gestion des talents : Ces rôles concernent des fonctions telles que chargé de recrutement, responsable de la mobilité interne, ou talent acquisition manager.
- Le développement des compétences et la gestion des carrières : Cette catégorie comprend les métiers de responsable formation, consultant RH, ou responsable de l'accompagnement des employés et de leur évolution au sein de l'entreprise