Dans une entreprise avec de fortes ambitions de croissance et de notoriété, le chargé de développement RH (ressources humaines) occupe une place particulièrement importante. Il s'agit en effet de la personne chargée de l'accompagnement des collaborateurs dans le développement de leurs compétences.
Le chargé de développement RH s'assure que les collaborateurs s'épanouissent grâce à un plan de carrière intéressant et que l'entreprise atteint ses objectifs grâce à des compétences adaptées. Il veille ainsi au maintien d'un environnement de travail à la fois sain et productif.
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C'est quoi le métier de chargé de développement RH ?
Les missions d'un chargé de développement RH sont variées. En voici un aperçu :
- l'analyse des besoins actuels et futurs de l'entreprise
- les réunions régulières avec la direction opérationnelle et les différents pôles de compétences (production, marketing, communication, vente, etc.)
- le recrutement et l'accueil des nouveaux talents
- la préparation pour remplacer les départs (retraite, démission, rupture conventionnelle, fin de contrat temporaire ou encore licenciement)
- la réalisation d'entretiens individuels ou collectifs pour identifier les besoins des salariés et les attentes des managers
- l'observation et les échanges sur le terrain
- l'élaboration de plans de formation avec des intervenants internes ou externes
- l'accompagnement dans l'évolution des effectifs internes (redéploiement ou promotion)
- la mise en place de mesures pour fidéliser et retenir les talents (évolution de la grille de salaires, primes sur objectifs, etc.)
- la communication interne concernant des formations, des changements de politique salariale ou des évolutions d'effectifs
- l'analyse des résultats (évolution du chiffre d'affaires, réduction du turnover, etc.)
- la réalisation de rapports pour la direction opérationnelle
Le chargé de développement RH peut par conséquent travailler dans son bureau, mais aussi participer à des réunions ou se rendre sur le terrain.
Quel est le salaire d'un chargé de développement RH ?
Le salaire d'un chargé de développement RH dépend de plusieurs facteurs, tels que :
- le niveau de qualification obtenu
- les années d'expérience
- l'entreprise, sa taille et sa zone géographique
- les difficultés ou non à recruter dans le secteur d'activité de l'entreprise
- les missions confiées
- le niveau de responsabilités
Un chargé de développement RH peut gagner 30 000 euros par an en début de carrière et jusqu'à 50 000 euros par an en fin de carrière. En moyenne, le salaire est de 38 000 euros par an.
Quelles formations suivre pour devenir chargé de développement RH ?
Pour une carrière en tant que chargé de développement RH, il faut avoir suivi des formations permettant d'acquérir des compétences dans la gestion des ressources humaines, dans la communication et dans la gestion de projet.
L'ESG propose plusieurs formations diplômantes, sur différents campus répartis sur tout le territoire :
Avec d'accéder au poste de chargé de développement RH, il faudra développer de l'expérience en occupant des postes tels que assistant RH, chargé de formation, chargé de recrutement ou conseiller en insertion professionnelle.
Avec de l'expérience, il sera ensuite possible d'accéder au poste de directeur RH ou celui de directeur général, mais aussi de proposer ses services en indépendant en tant que consultant en ressources humaines. Sans oublier la possibilité de créer son propre organisme de formation.
Où travaille le chargé de développement RH ?
Grâce à son cursus, le chargé de développement RH peut travailler dans différentes structures du secteur public ou du secteur privé, par exemple :
- une startup
- une entreprise nationale
- une multinationale
- un organisme public comme Pôle Emploi
- un cabinet de recrutement
- un cabinet de conseils en ressources humaines
Quelles sont les compétences nécessaires pour être chargé de développement RH ?
Le poste de chargé de développement RH requiert plusieurs compétences clés :
- la gestion de projet pour avoir une vision globale des besoins et des marges de manœuvre
- la connaissance du marché de l'emploi
- la connaissance des plateformes d'emploi
- le droit du travail (qui évolue régulièrement)
- la parfaite compréhension des notions de ressources humaines dans une entreprise
- les techniques de profilage des candidats pour dénicher les talents
- la connaissance des dispositifs de formation
- les compétences en communication écrite et orale
- la capacité à résoudre des conflits sociaux entre la direction et les salariés
- la capacité à tisser un réseau de contacts
- la gestion du temps dans des journées très rythmées
- la gestion d'un budget
- la maîtrise des outils bureautiques
- la maîtrise de l'anglais, écrit et oral, dans une entreprise multinationale
Quelles qualités faut-il pour devenir chargé de développement RH ?
Des qualités personnelles sont essentielles pour ce type de poste :
- la curiosité, sachant que le domaine des ressources humaines évolue constamment
- l'observation, l'écoute et l'empathie pour comprendre les situations et les besoins
- la diplomatie en cas de situation conflictuelle
- l'aisance relationnelle, car c'est un métier de contact
- le dynamisme
- la capacité à travailler en équipe (les autres membres du pôle ou ceux des autres pôles)
- l'audace au moment de proposer des solutions innovantes
- la réactivité en cas de besoins urgents pour l'entreprise
- la discrétion, au regard des données personnelles traitées
- l'impartialité sachant qu'il faut servir les intérêts de l'entreprise et des salariés