Le chef de projet diversité et inclusion est le garant des bonnes pratiques de son entreprise en matière d'inclusion des personnes en situation de handicap et de promotion de la diversité. Son action contribue à lutter contre les inégalités et à cultiver un environnement de travail ouvert à tous les salariés sans distinction d'âge, de genre ou d'origine sociale. Entre responsabilités quotidiennes et parcours d'études, voici de quoi en savoir plus sur ce spécialiste des questions de diversité, de mixité et d'inclusion.
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Quelles sont les principales missions d'un chef de projet diversité et inclusion ?
De l'école au monde du travail, la prévention des discriminations s'avère un enjeu de société majeur. En entreprise, une politique inclusive s'affirme comme un levier de performance et de valorisation d'une marque employeur. C'est pour favoriser l'égalité des chances que le chef de projet diversité et inclusion œuvre au quotidien. Ce professionnel promeut un environnement de travail équitable et respectueux des différences individuelles, du recrutement à l'accompagnement des salariés.
Aussi appelé chargé de mission en ressources humaines (RH), diversité et handicap, le chef de projet décline son action en de nombreuses missions de sensibilisation à destination des managers, des responsables RH et des salariés. C'est dans ce cadre qu'il organise des formations à la diversité et des ateliers collaboratifs. En synergie avec son service communication, il publie des articles dans le journal interne d'entreprise et rédige des kits d'information à disposition de tous.
En amont, ce chargé de mission définit les orientations stratégiques à adopter. Il dresse l'état des lieux des dispositifs en vigueur dans sa structure pour y apporter des mesures correctives visant à renforcer la lutte contre les stéréotypes ou encore l'égalité femmes-hommes. Pour surveiller l'application de ses préconisations et évaluer les progrès réalisés, il met en place une gouvernance. Audits internes, analyses statistiques et enquêtes de testing lui permettent de vérifier que son entreprise adhère à une démarche inclusive dans toutes ses strates décisionnelles.
Quelles sont les formations pour devenir chef de projet diversité et inclusion ?
Il est recommandé de suivre une formation de niveau bac+5 minimum pour briguer le poste de chef de projet diversité et inclusion.
Les bacheliers peuvent s'orienter vers un BTS Support à l'action managériale (SAM), de niveau 5 (soit bac+2) ou un bachelor en ressources humaines de niveau bac+3. Les bachelors de l'ESG aboutissent à un titre inscrit au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles), reconnu par l'État, de niveau 6 (bac+3). Les diplômés peuvent ensuite poursuivre leurs études avec un mastère en ressources humaines.
Ce parcours leur permet d'aborder les enjeux de la gestion des RH du handicap et de la diversité, consolidant leur expertise en matière de développement du capital humain.
Quelles compétences et qualités sont requises pour exercer le métier de chef de projet diversité et inclusion ?
Le chef de projet diversité et inclusion met ses qualités relationnelles au service d'une meilleure qualité de vie au travail (QVT). Alliant créativité et force de proposition, il suggère l'aménagement d'espaces dédiés aux femmes allaitantes, de postes de travail ergonomiques ou d'horaires de travail flexibles.
Toujours disponible pour conseiller les salariés, il est amené à créer des cellules d'écoute afin d'encourager un climat de bienveillance et de compréhension mutuelle. Son ouverture d'esprit lui permet d'échanger de manière productive avec des publics de tous horizons, indépendamment de leur état de santé, croyance religieuse ou affiliation syndicale.
Il obéit à ce même principe d'égalité pour instaurer une culture d'entreprise fédératrice et positive au moyen de plateformes d'expérience collaborateur et d'autres outils RH de fidélisation des employés. S'il coopère avec les chargés des ressources humaines et les chargés de communication interne de sa structure, ce promoteur de l'égalité au travail cultive un réseau de partenaires externes. Il tisse des liens avec des associations et représente son organisme lors de colloques ou de conférences. Il assiste également les partenaires sociaux dans la négociation d'accords pour l'insertion des travailleurs handicapés, de chartes de la parentalité ou encore de plans seniors. Ses connaissances en droit social, en planification stratégique et en process RH l'aident à gérer des projets conformes à la législation.
Quelles perspectives professionnelles et évolutions de carrière pour un chef de projet diversité et inclusion ?
La fonction de chef de projet diversité et inclusion est apparue en entreprise des suites de la loi anti-discrimination promulguée en 2005. L'accès à ce poste résulte généralement d'une promotion interne. Les jeunes diplômés débutent le plus souvent en tant que chargés de mission, au périmètre d'intervention centré sur une thématique précise comme le handicap ou l'emploi des seniors. Ils exercent au sein d'organisations publiques, de grands groupes ou de multinationales. Ces dernières exigent des candidats un niveau d'anglais courant.
Rattaché au directeur général ou au DRH de son organisation, le chef de projet peut briguer en quelques années un poste de directeur de la diversité et de l'inclusion. Il peut s'orienter vers d'autres métiers des ressources humaines, comme responsable de la gestion des carrières, talent manager ou responsable des relations sociales. Un profil expérimenté est également susceptible de rejoindre un cabinet de conseil pour y exercer des fonctions de consultant en diversité et inclusion ou en stratégie RSE.
Quel est le salaire d'un chef de projet diversité et inclusion ?
En début de carrière, le chef de projet diversité et inclusion perçoit un salaire avoisinant 3 500 € bruts par mois. Après trois à cinq années d'expérience, il peut négocier près de 4 000 € bruts par mois. Les revenus d'un profil expert atteignent jusqu'à 5 500 € bruts par mois.
Le chef de projet diversité et inclusion est le garant de l'égalité professionnelle entre tous les membres de son entreprise. Présentes dans toute la France, les écoles ESG forment les étudiants à la mise en œuvre d'une stratégie de RH et d'une politique de responsabilité sociale des entreprises (RSE) avec des cursus de niveau bac+3 à bac+5. Ces parcours peuvent être suivis en alternance ou en formation initiale.