Le HR Business Partner est chargé d'accompagner son entreprise dans l'application concrète de sa stratégie en ressources humaines (RH). Ce spécialiste de la gestion des ressources humaines œuvre notamment à l'acquisition et la rétention des talents au sein de sa structure. Voici tout ce qu'il faut savoir pour devenir HR Business Partner.
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Quelles sont les missions principales du HR Business Partner ?
Souvent raccourci en HRBP, le HR Business Partner contribue à la réalisation des objectifs RH de son entreprise. Aussi appelé responsable du développement des ressources humaines, il a pour mission première d'accompagner sa direction des RH et sa direction générale dans la gestion des employés.
Il agit dans une optique d'aide à la décision, estimant la rentabilité des équipes actuelles et la pertinence de nouvelles embauches pour renforcer la croissance de sa structure. Au cœur d'organismes d'envergure, il peut se voir confier des projets de RH à dimension internationale comme le suivi des hauts potentiels ou le déploiement de nouveaux systèmes d'information des ressources humaines (SIRH).
Le HRBP est amené à préconiser l'adoption de nouvelles pratiques professionnelles ou la réorganisation des services. Lorsque ses suggestions sont validées, il pilote la conduite du changement en interne. C'est à lui de conseiller les cadres opérationnels et managers qui sollicitent son éclairage sur des questions managériales liées à la formation, à la mise en place d'initiatives de promotion individuelle ou au recrutement.
Parallèlement, il intervient aux côtés des salariés lors de leur intégration dans l'entreprise ou de leur départ. Contrairement au responsable des relations sociales, qui se place en animateur du dialogue social en entreprise, il n'interagit pas avec les partenaires sociaux lors de la négociation d'accords collectifs.
Quelles formations envisager pour devenir HR Business Partner ?
Le métier de HR Business Partner est accessible après une première expérience réussie dans la fonction RH, à un poste de chargé des ressources humaines ou de généraliste RH. Pour accélérer leur évolution de carrière, les futurs responsables du développement des ressources humaines peuvent s'orienter vers une formation supérieure de niveau bac+5. À l'issue d'une licence ou d'un bachelor en ressources humaines, il leur est possible d'intégrer un master universitaire ou un mastère d'école de commerce.
Les écoles ESG proposent des bachelors en ressources humaines et des mastères en ressources humaines. Les apprenants souhaitant consolider leur bagage professionnel peuvent effectuer leur formation RH en alternance afin d'apprendre à piloter les performances RH et à accompagner la transformation d'une entreprise aux côtés de professionnels de terrain.
Quelles qualités et compétences sont requises pour exercer le métier de HRBP ?
Par ses actions quotidiennes, le HR Business Partner contribue à l'instauration d'un climat de travail épanouissant pour les employés et à la promotion d'une culture d'entreprise susceptible d'attirer de nouveaux arrivants. Pour atteindre ses objectifs, il associe à ses connaissances en gestion des RH de véritables qualités humaines. Cet interlocuteur privilégié du directeur des ressources humaines (DRH) et du directeur général sait communiquer efficacement avec ses sphères décisionnelles, à qui il présente des propositions d'amélioration des process internes ou des programmes de développement des compétences.
Ses dirigeants comptent sur son intégrité et son objectivité pour mener des audits de RH visant à déceler d'éventuelles défaillances opérationnelles à corriger pour retrouver compétitivité et efficacité. Ils comptent aussi sur son bagage en droit social et en droit du travail pour appliquer des mesures conformes à la législation et à la réglementation.
Auprès des salariés, le HRBP déploie toute son intelligence relationnelle pour résoudre les conflits et veiller au bien-être de chaque membre de l'entreprise. Il met sa finesse d'analyse au service de l'examen d'enquêtes de satisfaction menées en interne, qui lui permettent de cerner l'état d'esprit des employés.
C'est avec tact et psychologie qu'il accompagne les équipes lors de périodes sensibles de transition organisationnelle ou de restructuration. Cet habile observateur apporte également ses conseils aux managers en matière de mobilité et de gestion des carrières. Il lui arrive d'animer des revues de performance afin d'identifier les talents à qui confier de nouvelles responsabilités.
Quelles perspectives professionnelles et évolutions de carrière pour un HRBP ?
Le HR Business Partner travaille le plus souvent pour le compte d'une grande entreprise ou d'une start-up. Il est intégré à un service des ressources humaines où il évolue sous l'autorité directe du DRH. Sur le plan opérationnel, il peut être rattaché à un directeur de site ou un responsable de business unit. Plus rarement, il lui est possible d'exercer au cœur d'un cabinet de conseil en recrutement. Compte tenu de l'internationalisation des ressources humaines, il lui est généralement demandé de maîtriser l'anglais professionnel.
Au fil des années, certains profils se lancent à leur compte en tant que consultants indépendants en recrutement, en talent management ou en stratégie des RH. Un HRBP expérimenté peut également être promu à des fonctions d'encadrement comme responsable des ressources humaines. Dans le contexte d'une start-up, il peut se voir attribuer un rôle de VP RH ou Head of People, chargé du pilotage des sujets administratifs et financiers relatifs à la fonction des RH.
Quel salaire peut négocier le HR Business Partner ?
Les revenus du HR Business Partner dépendent de la taille de l'entreprise qui l'emploie et du chiffre d'affaires qu'elle génère. En début de carrière, le salaire moyen du HRBP s'élève à 3 500 € bruts par mois environ. Au-delà de 3 à 5 années d'expérience, ce professionnel des ressources humaines peut rehausser ses perspectives salariales pour atteindre 6 500 € par mois. Certains profils experts perçoivent près de 100 000 € bruts par an dans les secteurs d'activité les plus convoités et rémunérateurs.
Garant du bien-être du personnel et des besoins en développement de son entreprise, le HR Business Partner occupe un rôle stratégique de premier plan. L'ESG vous forme à ce poste clé de la fonction RH avec une approche concrète, au plus près des réalités de terrain.