Devenez partenaires

Nous avons acquis au sein de l’ESG, une véritable expertise pour vous aider à trouver la bonne personne correspondant à votre besoin. Nous organisons régulièrement des speed recruiting pour faciliter votre processus de recrutement, et vous proposez des candidats adaptés aux postes à pourvoir. Nos équipes vous accompagnent également dans vos démarches administratives pour le financement de l’alternance, et les aides à demander à l’Etat.
En tant que tuteur.trice, vous serez invité.e régulièrement à participer aux conférences et aux différents événements organisés par l’ESG à Strasbourg.

L’accompagnement de l’ESG intervient à tous les niveaux :

• Définition du profil de poste
• Présélection des candidats
• Organisation des sessions de recrutement
• Conseils, échanges sur les profils retenus
• Constitution du dossier administratif
• Suivi du jeune tout au long de sa formation

Il existe plusieurs types de contrats pour intégrer un jeune dans votre entreprise. Voici quelques points clés pour vous aider à choisir le plus adapté à votre besoin.

Le stage

Lorsque la durée du stage au sein d’une même entreprise est supérieure à 2 mois, une gratification doit être versée. Cette gratification n'a pas le caractère d'un salaire (article L612-11 du code de l’éducation). Le montant de la gratification versé au stagiaire doit être précisé dans la convention de stage : a minima 3,90€ de l'heure.

Le contrat de professionnalisation

Il s'agit d'un contrat de travail CDD ou CDI de 35 ou 39h avec une période d’essai de 1 mois. Le candidat a le statut de salarié et perçoit une rémunération allant de 55% à 80%, selon son âge et son dernier diplôme.

Simulation financière établie à partir du SMIC au 1er janvier 2022 sur la base d’un contrat de 35h, soit 151.67 heures par mois
Chaque branche professionnelle peut fixer une rémunération supérieure au minimum légal indiqué dans le tableau ci-dessus.

Le contrat d’apprentissage

Toute entreprise du secteur privé ou public, y compris une association, peut embaucher un apprenti. L’apprenti doit avoir entre 16 et 29 ans révolu.
La limite d’âge du contrat d’apprentissage n’est pas applicable pour les personnes en situation de handicap, les personnes inscrites sur la liste officielle des sportifs de haut niveau et les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant juridiquement l’obtention d’un titre ou diplôme.

Nature du contrat : Le contrat peut être conclu dans le cadre d’un CDD ou d’un CDI. Si le contrat est à durée indéterminée, il doit commencer par la période d’apprentissage. Si le salarié est titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée, ce contrat peut, par accord des parties, être suspendu pendant la durée d’apprentissage conclu avec le même employeur (Art. L6222-13).

Durée du contrat : Le contrat d’apprentissage a une durée de minimum 6 mois et maximum 3 ans (Art. L6222-7-1). Cette durée peut être portée à 4 ans lorsque l’apprenti a la qualité de travailleur handicapé ou s’il est inscrit sur la liste officielle des sportifs de haut niveau ; La date de démarrage du contrat est au plus tôt 3 mois avant et au plus tard 3 mois après la date de début de la formation (Art. L6222-12 du Code du travail).
La date de fin de contrat est au plus tôt après les examens ou épreuves et au plus tard 2 mois après la fin de la formation (circulaire interministérielle du 30 novembre 1996).
Période d'essai et temps de travail : Elle est de 45 jours en entreprise effectués par l’apprenti, non renouvelable. Le temps de travail est identique à celui des autres salariés de l’entreprise. Le temps de formation est considéré comme du temps de travail effectif et rémunéré comme tel.

Rémunération en contrat d'apprentissage