La fonction ressources humaines implique des compétences générales transversales au sein de l’entreprise. La maîtrise de la gestion sociale et du personnel ne suffit plus. Les entreprises ont besoin de cadres et de dirigeants capables de :
- concevoir et mettre en oeuvre des stratégies de gestion du changement (restructurations, programmes de requalification, aménagement du temps de travail…)
- intégrer à leur management les réflexions actuelles liées à la responsabilité sociale de l’entreprise, à la gestion du stress et à l’éthique.
L’objectif de ce MBA Gestion des ressources humaines est de donner, par la maîtrise de concepts, méthodologies et techniques, la qualification requise aux futurs responsables de gestion des RH tant en France qu’à l’étranger. Il apporte les outils pour anticiper les changements impactant les RH, maitriser l’aspect numérique et la transversalité des champs de connaissance (aspects juridiques, de recrutement, de formation, d’organisation, l’audit social, la paie), et met l’accent sur les aspects internationaux des RH (management européen des RH, modèle Nord-Américain, droit social international…).
Titre de "Manager en ressources humaines" d'ESGCV-MBA ESG, NSF 315- niveau 7. Enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019
Rendez-vous personnalisé
Objectifs de la formation
A l’issue de ce MBA, vous aurez acquis les compétences suivantes nécessaires à l’exercice de votre fonction en ressources humaines:
- Assurer la gestion administrative du personnel d’une organisation
- Elaborer une stratégie de ressources humaines
- Mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines
- Conduire le changement en mode projet
- Manager le service des ressources humaines
85 % de nos étudiants obtiennent le titre de Manager en ressources humaines (promotion 2020)
Prérequis
En formation initiale :
Avoir effectué et validé une 4ème année d’enseignement supérieur (240 ECTS) en sciences de gestion, en école de commerce ou à l’université : ressources humaines, économie, gestion, finance, marketing, mais aussi psychologie, sociologie, droit.
En formation professionnelle :
Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 6 (équivalent BAC+3) et justifier de 5 ans d’expérience professionnelle en ressources humaines
ou être titulaire d’un baccalauréat et justifier de 7 ans d’expérience professionnelle dans le domaine.
Pour les professionnels en activité, nous proposons un format Executive à temps partiel compatible avec votre activité professionnelle :
L'ESG en chiffres (2022-23)
5 000
entreprises partenaires
500
entreprises grands comptes
9 900
contrats d'alternance
45 000
anciens élèves
Durée
La formation se déroule en 546h, réparties sur 2 semestres. Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travail en autonomie, d’e-learning, d’événements liés à la formation (conférences, séminaires, visites pédagogiques…).
Tarif
Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Tarifs et financement.
Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant
Contact
Vous avez des questions sur la procédure d’admission à l’ESG ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.
Pedagogie
Selon vos modules ou cours, vous serez évalué sous forme de partiels, d’études de cas, de mises en situation ou de présentations orales. Ces travaux peuvent être réalisés en individuel ou en groupe. Vous terminerez votre formation par une « Semaine des compétences » et un challenge professionnel, en mode Hackathon, vous proposant de répondre à une problématique réelle d’entreprise. En équipe et un dans un temps restreint, il s'agit d'un vrai temps fort de votre formation !
Programme du MBA gestion des ressources humaines
2024-2025
Gestion administrative du personnel d’une organisation
- Contrôle de gestion sociale
- SIRH
- Administration du personnel – RGPD
- Aménagement et organisation du temps de travail
- Techniques de paie
- Droit du travail
Élaboration d’une stratégie de ressources humaines
- Stratégie RH
- Diagnostic social et performance RH
- Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences : GEPP
Mise en œuvre de la stratégie de ressources humaines
- Stratégie de recrutement et e-recrutement
- Formation professionnelle & plan de développement des compétences
- Gestion des conflits
- Partenaires sociaux
- Dialogue social
- Fait syndical
- Politique de rémunération / Comp & Ben
- Label H/F management ou Handimanagement (avec Companieros, l’Ecole du Sens au Travail)
Conduite du changement en mode gestion de projet
- Gestion des relations interpersonnelles
- Communication interne et accompagnement au changement
- Gestion de projet et agilité
Management du service ressources humaines
- Manager son service et ses équipes
- Evaluation et gestion des talents
Professionnalisation et transversalité
- Management bienveillant
- Management interculturel
- Géopolitique des ressources humaines
- Cycle de conférences
- Study tour
Evaluations transversales
- Suivi de projet professionnel
- Semaine des compétences
- Challenge professionnel de fin d'études
Outils et techniques
- Pitch my career
- Préparation au TOEIC
- Business english
- Module citoyenneté et diversité
- Parcours e-learning avec STUDI
Life skills : Se projeter et passer à l’action
- Self management ou comment se manager soi-même
- Devenir un manager responsable
- Les grands enjeux citoyens de la transformation climatique
- Diversité et handicap : label Handimanager de Companieros
- Manager les autres, manager la différence
Débouchés
Nos diplômés occupent tous types de fonctions RH :
Fonctions générales et gestion de carrière :
- Gestionnaire de carrière
- Chargé(e) de mission /de projet RH
- Responsable Ressources Humaines
- Responsable développement RH
- Assistant/e responsable RH
- Responsable benefits et compensation
Fonctions supports RH :
- Chargé(e) de communication RH
- Chargé(e) d’études RH
- Contrôleur de gestion sociale
- Juriste en droit social
- Consultant RH
Formation :
- Conseillèr /responsable formation
- Chargé des relations sociales
Recrutement :
- Conseiller /chargé ou responsable du recrutement
Gestion du personnel et de la paie :
- Responsable administration du personnel
- Responsable Gestion Administrative
- Gestionnaire de paie
- Directeur/trice du personnel
Au-delà de 10 années d’expérience, dans les grandes organisations, le/la professionnel/elle pourra occuper le poste de Directeur/rice Ressources Humaines
Taux d’insertion dans les 6 mois : 93.2%, salaire moyen à la sortie : 36160€ (promotion 2020)
Equivalences
Vous avez déjà obtenu ailleurs un titre RNCP d'un niveau et d'une spécialité similaire et notre titre vous intéresse ? Vous pouvez nous demander une équivalence totale ou partielle. La demande doit être effectuée via la page contact.
Passerelles
Ce programme ne propose pas de passerelle avec une autre formation
Possibilités de valider ou non des blocs de compétences
Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis